臺灣包袱鋪，教授很無助！我是不求讀萬卷書但求能掙萬元鈔的大侃子~都說“書中自有黃金屋”，但大家都知道這個(gè)“黃金屋”指的是精神上的豐盈，過日子嘛，靠的還得是真金白銀，這不，對岸的大學(xué)教授就因薪資太低紛紛計(jì)劃另謀生路求發(fā)展了。
“教授鐘點(diǎn)費(fèi)30年不變。”最近候任臺灣大學(xué)校長管中閔的一席話震撼了寶島。我們都知道，近年來“低薪化”是臺灣社會揮之不去的噩夢，但一直以為這只是基層打工仔的悲歌，沒想到堂堂名牌大學(xué)的教授也陷入了薪資停滯不前的困境。管中閔指出，30多年來，正教授兼課每小時(shí)僅750元（新臺幣，下同），甚至連健身教練都不如，如此嚴(yán)重的低薪現(xiàn)象反映出如今臺灣不重視人才的事實(shí)。
面對常年低薪的窘?jīng)r，島內(nèi)歷任領(lǐng)導(dǎo)人都呼吁企業(yè)要為員工加薪，比如前不久臺“行政院長”賴清德在與臺灣工商協(xié)進(jìn)會舉行的早餐會上就說了，拼經(jīng)濟(jì)不能光靠當(dāng)局，更借機(jī)呼吁上市公司起薪調(diào)至三萬元?？礃幼优_當(dāng)局是要把這低薪的責(zé)任推給企業(yè)了，但為什么企業(yè)不愿加薪？難道臺灣的雇主都是“刻薄員工的奸商”？照此思路想下去的話是不是可以說，臺大教授課酬多年不變，那作為臺大的老板——臺當(dāng)局就是最大的奸商？
島內(nèi)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢成低薪主因
臺灣的低薪現(xiàn)象是怎么造成的？為何會愈演愈烈？臺當(dāng)局心里沒數(shù)嗎？還不是與這些年島內(nèi)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢有莫大的關(guān)系！
臺灣作為當(dāng)年“亞洲四小龍”中的翹楚，1990年時(shí)的GDP就高達(dá)1700億美元，與大陸3878億美元相比，一個(gè)小小的臺灣創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)體量就占了整個(gè)大陸的44%，而當(dāng)時(shí)廣東省的GDP不過188億美元，只占臺灣的1/10左右，人均GDP大陸更是望塵莫及。那時(shí)臺胞=有錢人。
但綜觀臺灣這十多年，甚至近二十年來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，可謂“王小二過年，一年不如一年”。隨著大陸經(jīng)濟(jì)的快速崛起，除了人均GDP外，臺灣的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢與優(yōu)越感已是蕩然無存！還拿廣州為例，2007年時(shí)廣東省的GDP便首度超越了臺灣，到2016年臺灣GDP約為5560億美元，連廣東省的一半都不到了！若把臺灣跟大陸各省一起排名的話，臺灣目前只能屈居第6，落后于河南。
如果說GDP或人均GDP太抽象，那么從民眾最有感的薪資來看，臺灣已經(jīng)10多年停滯不前了！而就在島內(nèi)年輕人對22K怨聲載道的時(shí)候，大陸的薪資則水漲船高：去年第3季，北京市平均薪酬就達(dá)到了9900元人民幣，已超過臺北的4.35萬元新臺幣（約9600元人民幣）。另據(jù)島內(nèi)數(shù)據(jù)顯示，2000年工業(yè)及服務(wù)業(yè)雇員的實(shí)質(zhì)月薪為46618元，但16年后，即2016年臺灣工業(yè)及服務(wù)業(yè)雇員的實(shí)質(zhì)薪資比16年前還少了86元（46532元）。如此看來，臺灣民眾的薪資不是停滯，而是倒退了，難怪連外勞也嫌臺灣薪水低而決定返鄉(xiāng)工作……
臺灣頂尖高校瀕臨崩解
在如此全臺民眾、全臺產(chǎn)業(yè)皆慘的境況下，臺灣的教育體系自然不能幸免。
去年9月《泰晤士報(bào)高等教育專刊》發(fā)布了2018全球最佳大學(xué)排行榜，其中北京大學(xué)第27名、兩岸名次最佳，臺灣大學(xué)排名198名、創(chuàng)下新低。值得一提的是，在該榜單11個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的排名中，大陸頂尖高校幾乎壓倒性完勝，臺灣所謂的頂尖大學(xué)卻是“一面倒”。
臺灣清華大學(xué)榮譽(yù)講座教授李家同直言，“教授薪水低，學(xué)校排名就不會好”。他指出，臺灣大學(xué)教授薪水已經(jīng)落后于鄰近地區(qū)了，“年金改革”又大砍教授退休金，加上延后退休年齡，使得許多年輕人更難找到高校教職，如果民進(jìn)黨當(dāng)局對此無動(dòng)于衷，不必期望臺灣還會出現(xiàn)頂尖大學(xué)。
時(shí)任臺大代理校長郭大維也說，退步的原因主要來自于教授薪資過低，求才與留才都不易，目前島外同級大學(xué)的教授薪資是島內(nèi)的數(shù)倍，更雪上加霜的是臺大教授在退休新制下，所領(lǐng)到的每月退休金可能比中小學(xué)教師還略低。
而臺大新校長當(dāng)選人管中閔也表示，臺大教師老化嚴(yán)重，資淺教師比例太低，加上“年金改革”的沖擊，可能引發(fā)中間菁英教師出走，如果現(xiàn)在不趕快想辦法因應(yīng)，臺大將面臨的不僅是搶不到國際一流人才，屆時(shí)還會迎來更多二等、甚至更差的師資。
“所謂大學(xué)者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也”，當(dāng)臺灣頂大的教授都因低薪、“年改”等問題身陷囹圄欲另求發(fā)展時(shí)，臺灣高校的未來已預(yù)可見。
大陸為攬才惠策不斷
而面對島內(nèi)低薪、高校競爭力下滑、優(yōu)質(zhì)人才外逃等一系列慘況，蔡當(dāng)局“努力的方向”不是修惡“勞基法”就是繼續(xù)力推“新南向”及“年金改革”，如此做法更將青年和人才“推”了出去。
盡管蔡英文上任后“去中”小動(dòng)作不斷，但在加快兩岸經(jīng)濟(jì)社會融合發(fā)展的背景下，大陸卻為臺灣人提供了更多的機(jī)會，十九大報(bào)告中更提出了“兩岸一家親”的理念，近來兩岸媒體熱議的臺師“西進(jìn)熱潮”便是鮮活的案例。
比如與臺灣一海之隔的福建省，就計(jì)劃未來3年引進(jìn)3千名臺灣博士，更對臺灣頂尖大學(xué)副教授以上專才開出了50萬元人民幣起跳的年薪；而財(cái)大氣粗的上海高校則直接到臺北招聘，承諾采取與國際接軌的年薪制，讓新進(jìn)的臺籍年輕教師不用大量授課，也能坐擁30-40萬元人民幣的穩(wěn)定底薪。
除了高薪，大陸提供的工作環(huán)境和發(fā)展空間也讓臺灣公私立大學(xué)都自嘆弗如，不僅有大陸高校開出的包括安家費(fèi)、住房、研究室、社會保險(xiǎn)甚至育兒補(bǔ)貼等優(yōu)惠條件，隨著中共十九大提出的“為臺灣同胞在大陸學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、生活提供與大陸同胞同等的待遇”之承諾的逐步落地，大陸對臺灣人才的“磁吸效應(yīng)”已經(jīng)開始發(fā)酵。
這些年的臺灣薪資不漲、民怨四起，而當(dāng)民主走向“民粹化”時(shí)，誰還能為臺灣人才的未來著想呢？大陸！現(xiàn)為清華大學(xué)公共管理學(xué)院博士生的臺灣學(xué)生羅鼎鈞給出了亮相的答案，因?yàn)樵诖箨懼籼?shí)！
