臺灣包袱鋪，教授很無助！我是不求讀萬卷書但求能掙萬元鈔的大侃子~都說“書中自有黃金屋”，但大家都知道這個“黃金屋”指的是精神上的豐盈，過日子嘛，靠的還得是真金白銀，這不，對岸的大學教授就因薪資太低紛紛計劃另謀生路求發(fā)展了。
“教授鐘點費30年不變。”最近候任臺灣大學校長管中閔的一席話震撼了寶島。我們都知道，近年來“低薪化”是臺灣社會揮之不去的噩夢，但一直以為這只是基層打工仔的悲歌，沒想到堂堂名牌大學的教授也陷入了薪資停滯不前的困境。管中閔指出，30多年來，正教授兼課每小時僅750元（新臺幣，下同），甚至連健身教練都不如，如此嚴重的低薪現(xiàn)象反映出如今臺灣不重視人才的事實。
面對常年低薪的窘?jīng)r，島內(nèi)歷任領導人都呼吁企業(yè)要為員工加薪，比如前不久臺“行政院長”賴清德在與臺灣工商協(xié)進會舉行的早餐會上就說了，拼經(jīng)濟不能光靠當局，更借機呼吁上市公司起薪調至三萬元。看樣子臺當局是要把這低薪的責任推給企業(yè)了，但為什么企業(yè)不愿加薪？難道臺灣的雇主都是“刻薄員工的奸商”？照此思路想下去的話是不是可以說，臺大教授課酬多年不變，那作為臺大的老板——臺當局就是最大的奸商？
島內(nèi)經(jīng)濟復蘇緩慢成低薪主因
臺灣的低薪現(xiàn)象是怎么造成的？為何會愈演愈烈？臺當局心里沒數(shù)嗎？還不是與這些年島內(nèi)經(jīng)濟復蘇緩慢有莫大的關系！
臺灣作為當年“亞洲四小龍”中的翹楚，1990年時的GDP就高達1700億美元，與大陸3878億美元相比，一個小小的臺灣創(chuàng)造的經(jīng)濟體量就占了整個大陸的44%，而當時廣東省的GDP不過188億美元，只占臺灣的1/10左右，人均GDP大陸更是望塵莫及。那時臺胞=有錢人。
但綜觀臺灣這十多年，甚至近二十年來的經(jīng)濟發(fā)展，可謂“王小二過年，一年不如一年”。隨著大陸經(jīng)濟的快速崛起，除了人均GDP外，臺灣的經(jīng)濟優(yōu)勢與優(yōu)越感已是蕩然無存！還拿廣州為例，2007年時廣東省的GDP便首度超越了臺灣，到2016年臺灣GDP約為5560億美元，連廣東省的一半都不到了！若把臺灣跟大陸各省一起排名的話，臺灣目前只能屈居第6，落后于河南。
如果說GDP或人均GDP太抽象，那么從民眾最有感的薪資來看，臺灣已經(jīng)10多年停滯不前了！而就在島內(nèi)年輕人對22K怨聲載道的時候，大陸的薪資則水漲船高：去年第3季，北京市平均薪酬就達到了9900元人民幣，已超過臺北的4.35萬元新臺幣（約9600元人民幣）。另據(jù)島內(nèi)數(shù)據(jù)顯示，2000年工業(yè)及服務業(yè)雇員的實質月薪為46618元，但16年后，即2016年臺灣工業(yè)及服務業(yè)雇員的實質薪資比16年前還少了86元（46532元）。如此看來，臺灣民眾的薪資不是停滯，而是倒退了，難怪連外勞也嫌臺灣薪水低而決定返鄉(xiāng)工作……
臺灣頂尖高校瀕臨崩解
在如此全臺民眾、全臺產(chǎn)業(yè)皆慘的境況下，臺灣的教育體系自然不能幸免。
去年9月《泰晤士報高等教育專刊》發(fā)布了2018全球最佳大學排行榜，其中北京大學第27名、兩岸名次最佳，臺灣大學排名198名、創(chuàng)下新低。值得一提的是，在該榜單11個專業(yè)領域的排名中，大陸頂尖高校幾乎壓倒性完勝，臺灣所謂的頂尖大學卻是“一面倒”。
臺灣清華大學榮譽講座教授李家同直言，“教授薪水低，學校排名就不會好”。他指出，臺灣大學教授薪水已經(jīng)落后于鄰近地區(qū)了，“年金改革”又大砍教授退休金，加上延后退休年齡，使得許多年輕人更難找到高校教職，如果民進黨當局對此無動于衷，不必期望臺灣還會出現(xiàn)頂尖大學。
時任臺大代理校長郭大維也說，退步的原因主要來自于教授薪資過低，求才與留才都不易，目前島外同級大學的教授薪資是島內(nèi)的數(shù)倍，更雪上加霜的是臺大教授在退休新制下，所領到的每月退休金可能比中小學教師還略低。
而臺大新校長當選人管中閔也表示，臺大教師老化嚴重，資淺教師比例太低，加上“年金改革”的沖擊，可能引發(fā)中間菁英教師出走，如果現(xiàn)在不趕快想辦法因應，臺大將面臨的不僅是搶不到國際一流人才，屆時還會迎來更多二等、甚至更差的師資。
“所謂大學者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也”，當臺灣頂大的教授都因低薪、“年改”等問題身陷囹圄欲另求發(fā)展時，臺灣高校的未來已預可見。
大陸為攬才惠策不斷
而面對島內(nèi)低薪、高校競爭力下滑、優(yōu)質人才外逃等一系列慘況，蔡當局“努力的方向”不是修惡“勞基法”就是繼續(xù)力推“新南向”及“年金改革”，如此做法更將青年和人才“推”了出去。
盡管蔡英文上任后“去中”小動作不斷，但在加快兩岸經(jīng)濟社會融合發(fā)展的背景下，大陸卻為臺灣人提供了更多的機會，十九大報告中更提出了“兩岸一家親”的理念，近來兩岸媒體熱議的臺師“西進熱潮”便是鮮活的案例。
比如與臺灣一海之隔的福建省，就計劃未來3年引進3千名臺灣博士，更對臺灣頂尖大學副教授以上專才開出了50萬元人民幣起跳的年薪；而財大氣粗的上海高校則直接到臺北招聘，承諾采取與國際接軌的年薪制，讓新進的臺籍年輕教師不用大量授課，也能坐擁30-40萬元人民幣的穩(wěn)定底薪。
除了高薪，大陸提供的工作環(huán)境和發(fā)展空間也讓臺灣公私立大學都自嘆弗如，不僅有大陸高校開出的包括安家費、住房、研究室、社會保險甚至育兒補貼等優(yōu)惠條件，隨著中共十九大提出的“為臺灣同胞在大陸學習、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、生活提供與大陸同胞同等的待遇”之承諾的逐步落地，大陸對臺灣人才的“磁吸效應”已經(jīng)開始發(fā)酵。
這些年的臺灣薪資不漲、民怨四起，而當民主走向“民粹化”時，誰還能為臺灣人才的未來著想呢？大陸！現(xiàn)為清華大學公共管理學院博士生的臺灣學生羅鼎鈞給出了亮相的答案，因為在大陸筑夢踏實！
