據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，一家知名公司的簡(jiǎn)姓董事長(zhǎng)指控，莫名其妙被女員工男友質(zhì)疑有性騷擾行為，散布性騷擾謠言，因此要向女員工求償50萬(wàn)以及公開(kāi)道歉！不過(guò)，女員工出庭時(shí)淚訴，收到老板傳來(lái)訊息，還夾帶一張“上半身未著衣物、隱約可見(jiàn)乳頭”的照片，甚至被“手肘頂胸”或摸大腿。臺(tái)北地院審理認(rèn)為，簡(jiǎn)男所為確實(shí)造成女員工感到不舒服或惡心，已構(gòu)性騷擾，認(rèn)為求償無(wú)據(jù)，判女方免賠。
據(jù)報(bào)道，簡(jiǎn)男事業(yè)版圖跨足島內(nèi)外，他指控去年2月帶女員工出差后，對(duì)方男友就透過(guò)電話責(zé)罵他利用職務(wù)之便性騷擾，其他名員工也收到相關(guān)消息，名譽(yù)無(wú)故受損，因此提告求償50萬(wàn)元。
不過(guò)，女員工還原事發(fā)過(guò)程時(shí)說(shuō)，簡(jiǎn)男曾傳“可能要請(qǐng)人來(lái)擠一擠”，還有乳頭照，搭飛機(jī)時(shí)還被頂左胸、摸左大腿。法官為求慎重，也傳喚女子男友和2名員工出庭作證。
最后，法官認(rèn)為即便擁抱或搭肩未構(gòu)成性騷擾，但傳送訊息卻夾帶乳頭照確實(shí)會(huì)導(dǎo)致女員工不舒服，足以構(gòu)成“性別工作平等法”的相關(guān)規(guī)定，據(jù)此駁回簡(jiǎn)男之訴。
