中新社臺(tái)北3月9日電 (記者 張曉曦 陳小愿)臺(tái)灣人力資源機(jī)構(gòu)9日公布的最新調(diào)查顯示，有62%的臺(tái)灣上班族曾在工作期間進(jìn)修，主因是填補(bǔ)專業(yè)不足、培養(yǎng)第二專長及考取執(zhí)照等。
1111人力銀行當(dāng)日在臺(tái)北舉行記者會(huì)，公布“上班族進(jìn)修現(xiàn)況調(diào)查”。
調(diào)查顯示，以金融業(yè)為主的“工商業(yè)服務(wù)”從業(yè)人員進(jìn)修比例最高，而“民生或服務(wù)”則居各產(chǎn)業(yè)之末，進(jìn)修比例墊底。且高達(dá)89%的上班族是個(gè)人主動(dòng)規(guī)劃課程，其次才是由公司安排上課。
調(diào)查指出，整體來看，有在職進(jìn)修經(jīng)驗(yàn)的上班族，平均每周要花5.2小時(shí)進(jìn)修上課，其中18.7%會(huì)尋求免費(fèi)課程，81.3%則平均每月要支出3201元(新臺(tái)幣，下同)。另外，55%的上班族表示，進(jìn)修后薪資因而增長，平均每月增加3875元。
反觀企業(yè)態(tài)度，調(diào)查顯示，有76%受訪上班族的“現(xiàn)職公司”并未提供任何進(jìn)修資源，24%鼓勵(lì)員工在職訓(xùn)練，且主要以“企業(yè)包班內(nèi)訓(xùn)或聘請講師”、“允許上班時(shí)間上課不扣薪”及“補(bǔ)助部分進(jìn)修學(xué)費(fèi)”等方式為主。
調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，有高達(dá)44.3%的受訪上班族“現(xiàn)職公司”采取“消極應(yīng)對”員工進(jìn)修，做法以“不影響工作前提下可接受員工進(jìn)修”及“支持員工進(jìn)修但未給予資源或補(bǔ)助”居多，甚至有9.7%公司言明“不鼓勵(lì)”員工在職進(jìn)修。
1111人力銀行副總經(jīng)理何啟圣表示，產(chǎn)業(yè)快速變遷，市場瞬息萬變，致使就業(yè)環(huán)境競爭加劇，上班族也不由得萌生危機(jī)感。若企業(yè)無法適時(shí)給予充裕的進(jìn)修資源，上班族勢必靠自力向外獲取工作養(yǎng)分。
本次調(diào)查時(shí)間為今年2月21日至3月8日，1111人力銀行對數(shù)據(jù)庫中求職會(huì)員以電子郵件方式隨機(jī)抽樣、寄送問卷，有效樣本數(shù)為1070份，信心水平95%，誤差值正負(fù)3個(gè)百分點(diǎn)。(完)
