據(jù)臺灣“東森新聞云”報道,安永聯(lián)合會計師事務所發(fā)布2018年《安永全球舞弊調(diào)查》報告。調(diào)查顯示,在55個國家與地區(qū)的2550名企業(yè)職員之中,有38%的受訪者認為賄賂和貪腐行為在商業(yè)活動中普遍存在。其次,在海峽兩岸暨港澳地區(qū)的受訪者中,臺灣有70%受訪者擔憂總體經(jīng)濟環(huán)境。
報告顯示,近年來因反貪腐、反詐騙意識提升,全球78%的受訪者認為企業(yè)有明確的規(guī)定以懲處不當行為,但只有57%受訪者認為真的有人因不當行為受到處罰。報告指出,臺灣的舞弊調(diào)查結果與全球相近,88%的臺灣受訪者都表示公司有因應不當行為的處分政策,卻只有32%認為有實際按照流程受罰,比例遠低于大陸(74%)及香港(44%)。
安永聯(lián)合會計師事務所鑒識會計與數(shù)字鑒識服務執(zhí)業(yè)會計師朱家德表示,從實務面觀察,公司可能會考慮到事件爆發(fā)后影響公司名譽,因此多半不愿訴諸法律。另外,也有不少臺灣企業(yè)不知如何調(diào)查,甚至沒有法務人員,從而導致做出不當行為的員工仍得以留在原職位。
安永調(diào)查也發(fā)現(xiàn),全球有超過4成受訪者認為管理層應為其機構的誠信經(jīng)營負最大責任,2成則認為每位員工都應為企業(yè)誠信負責,因此當員工對企業(yè)管理不當行為的實際作為與自己期望出現(xiàn)落差時,多少會感到失望。
朱家德強調(diào),要解決權責不清的現(xiàn)象,應加強推展內(nèi)部控制文化,建立系統(tǒng)性的應變流程,包括遇到不當行為時應如何解決,若遇到更嚴重的問題時,應該立即提高處理層級。其次,接獲內(nèi)部舉報時宜先分辨及分類,不同層級員工涉及的舞弊案件有不同的受理方式,并于必要時進行跨部門會議,整合人力資源部門、法務部門等專業(yè)意見,如無法解決再向外求援專業(yè)單位協(xié)助。
原標題：臺灣民調(diào)顯示：70%受訪者擔憂總體經(jīng)濟環(huán)境
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