臺灣教育主管部門的官員表示，島內公立大學受到少子化的沖擊較小，因此若有老師退休、離職后，補年輕老師的情況還算正常。私立大學對于聘新教師會“愈趨保守”，因為學生招得不多，若以現(xiàn)有教師就能滿足生師比，就不會聘那么多新教師。
臺大代理校長郭大維表示，臺大與島內其他頂尖大學在教授聘任上都非常嚴格，除博士學位之必要資格外，一定要展現(xiàn)優(yōu)異研究成果及潛能，很多領域候選人也必然經(jīng)歷博士后研究，所以臺大就任教職年齡大多超過37歲，因此年齡在50歲以上的教授自然超過50%。近年來這問題受到低薪與年金改革影響更加嚴峻，多個領域薪資不到境外相當條件大學教職的五分之一，年改已造成未來臺大65歲退休教授月退休金低于中小學55歲退休教師（假設25歲就職），意味教授念博士學位與從事博士后研究的努力全部付諸流水。
郭大維指出，年改已經(jīng)重創(chuàng)臺灣高校，造成臺灣大學在教授聘任上有非常大的困難，留才更加困難，特別是要留下資深的優(yōu)秀教授，變得很有挑戰(zhàn)。此外，“高教深耕計劃”的經(jīng)費大量減少，忽略了對于學生訓練的思考。
郭大維說，近年來臺灣當局支持力度下降，面對全世界一流大學的進步與資源投入，“有可能未來臺灣再也沒有任何一所一流大學”，將更加造成大量優(yōu)秀學生外流，優(yōu)秀教授聘任與留才困難．長久以后，臺灣將不再有競爭力。
