據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，根據(jù)臺(tái)灣當(dāng)局勞動(dòng)部門最新調(diào)查，2018近6成上班族對(duì)于職場的幸福感打及格分?jǐn)?shù)。
對(duì)于職場幸福的定義，調(diào)查顯示，快樂工作比優(yōu)渥薪資更重要。勞動(dòng)部門旗下的求職網(wǎng)站“臺(tái)灣就業(yè)通”日前發(fā)布2018職場幸福攻略大調(diào)查。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果，關(guān)于受訪者的目前職場幸福感，有57.5%的受訪者職場滿意度在及格的6分以上，5分及以下的不及格比率為42.50%。
若追問職場幸福感在5分及以下的民眾，為何覺得不幸福，原因以“薪水太低”為最多，占65.80%；其次為“工作與生活不平衡”，占29.85%；再次之為“無升遷發(fā)展空間”，占26.36%。
至于要如何定義職場幸福，受訪者對(duì)于職場幸福的定義，第一名為“工作氣氛融洽，能快樂工作”，占55.46%；第二名為“擁有優(yōu)渥的薪資待遇”，占50.37%；第三名為“擁有穩(wěn)定工作，扮演快樂的小螺絲釘”，占36.94%，顯示快樂工作比優(yōu)渥薪資待遇更重要。
根據(jù)調(diào)查顯示，對(duì)于上班族來說，薪資雖然必要，卻不是影響職場幸福最重要的因素，工作氣氛才是驅(qū)動(dòng)職場幸福感最重要的引擎。
至于要如何逆襲職場，根據(jù)調(diào)查，受訪者認(rèn)為可使用的攻略，以“培養(yǎng)多樣化的專業(yè)能力”占比最高，為45.28%；其次為“和主管/同事保持友好關(guān)系”(37.96%)；再次之為“培養(yǎng)某項(xiàng)獨(dú)特且專精的專業(yè)能力”(37.59%)。
因此，有高達(dá)52.04%的受訪者，會(huì)利用下班時(shí)間報(bào)名課程，以充實(shí)專業(yè)能力或考證照。
2018職場幸福攻略大調(diào)查，以臺(tái)灣就業(yè)通網(wǎng)站求職會(huì)員為母體，并依臺(tái)灣北、中、南、東各地區(qū)與性別的母體比率，隨機(jī)抽樣進(jìn)行調(diào)查，有效樣本數(shù)為1080筆，在95%信心水平下，抽樣誤差為正負(fù)2.97%。
