據(jù)臺灣《中時電子報》報道，臺灣長榮航空勞資爭議愈演愈烈，桃園市空服員職業(yè)工會下周一（13日）將啟動罷工投票，但長榮昨（8）日卻發(fā)布公告，稱一旦罷工可能暫停年終獎金與調(diào)薪，同時暫停員工及眷屬申請優(yōu)惠機票，罷工期間配合出勤員工則不在此限。“勞動部”今日表示，此舉可能有違反“工會法”不當勞動行為規(guī)定之疑慮，長榮應(yīng)拿出最大誠意與工會協(xié)商。
據(jù)報道，“勞動部”表示，工會罷工是辛苦的事，若非不得已，沒有工會會輕易選擇罷工；罷工也不是工會目的，最終是希望長榮航空公司能正視勞方的聲音跟需求，因此，長榮對于工會行使合“法”罷工權(quán)應(yīng)予尊重而不該介入。
“勞動部”指出，工會正依“法”進行罷工投票，長榮航空以員工是否參與罷工給予不同對待，若有“工會法”明訂“對于勞工加入工會、參加工會活動或參與或支持爭議行為，而減薪或為其他不利之待遇”之情形，可能構(gòu)成不當勞動行為。
“勞動部”強調(diào)，若經(jīng)裁決委員會裁決確定違“法”事實，可處公司3萬元（新臺幣，下同）以上、15萬元以下罰款，如未依裁決決定書所定期限為一定之行為或不行為者，亦將處公司6萬元以上、30萬元以下罰款，并得令其限期改正，屆期未改正者，得按次連續(xù)處罰。
“長榮航空不應(yīng)對勞工支持工會行動或參與罷工行使‘法定’權(quán)益有不當對待。”“勞動部”指出，在有可能達成協(xié)議之前，任何激怒他方造成沖突擴大的行為，“勞動部”都不樂見且不鼓勵；現(xiàn)階段工會尚未啟動罷工投票，更遑論實際進行罷工，勞資雙方仍有很大的空間彼此溝通，共創(chuàng)雙贏。
