臺(tái)灣人力資源機(jī)構(gòu)一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，86%臺(tái)灣企業(yè)面臨人才斷層，71%企業(yè)沒(méi)有實(shí)施接班計(jì)劃，目前對(duì)于接班計(jì)劃滿意的僅有8.6%。
圖為104獵才招聘暨人才經(jīng)營(yíng)事業(yè)群資深副總經(jīng)理晉麗明介紹調(diào)查結(jié)果。中新社記者 陳小愿 攝
104資訊科技股份有限公司21日在臺(tái)北公布臺(tái)灣企業(yè)接班危機(jī)現(xiàn)況調(diào)查顯示，目前臺(tái)灣企業(yè)接班計(jì)劃，由老板自行處理的占36%，由人力資源機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的占33%。企業(yè)接班最大挑戰(zhàn)來(lái)自經(jīng)營(yíng)者的觀念與態(tài)度，其次為缺乏接班人，第三為缺乏有效教育訓(xùn)練系統(tǒng)與培訓(xùn)資源。
臺(tái)灣元智大學(xué)管理學(xué)院教授黃敏萍表示，臺(tái)灣企業(yè)人才斷層是普遍性問(wèn)題，中小企業(yè)人才來(lái)源更困難，接班后常要面臨企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的挑戰(zhàn)。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，30%臺(tái)灣企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年齡超過(guò)60歲，36%高階主管年齡為50歲以上。企業(yè)最在乎接班人關(guān)鍵能力的前三名為“領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力”“溝通或影響力”“品德操守”。
104獵才招聘暨人才經(jīng)營(yíng)事業(yè)群資深副總經(jīng)理晉麗明表示，臺(tái)灣逾九成企業(yè)為中小企業(yè)，如果中小企業(yè)無(wú)法順利接班，將對(duì)臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)造成很大沖擊。他認(rèn)為，培養(yǎng)一位稱(chēng)職的接班人至少要十年，建議企業(yè)接班計(jì)劃應(yīng)有專(zhuān)業(yè)人員協(xié)助，并及早制定培訓(xùn)計(jì)劃。
本次調(diào)查于今年10月1日至10月20日以網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷進(jìn)行，調(diào)查對(duì)象為全臺(tái)各大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者、HR及用人主管，共回收有效樣本1138份，在95%信心水準(zhǔn)下，估計(jì)誤差值為正負(fù)2.91個(gè)百分點(diǎn)。
