“走得遠的到底還是男生”

曉琳學的是金融學專業(yè)，銀行、保險、證券、基金都是她意向的工作領域。

“目前，招聘基本上都已經完成簡歷篩選，進入筆試或面試階段，一些銀行都發(fā)offer（錄用通知）了?！彪m然學校過硬、專業(yè)對口，但國有四大銀行加上交通銀行總行的簡歷關，曉琳一個都沒過。

簡歷篩選是應聘工作的第一道關卡，連簡歷都沒過，給了曉琳不小的打擊。曉琳覺得，如果大家都沒過，就沒什么好抱怨的。但偏偏×行總行，班里十幾個男生簡歷都過了，能去筆試了，而女生只有兩三個過了?！瓣P鍵是這些男生中，無論成績還是經歷，我們不比他們差啊！”曉琳說。

“我算運氣好的，進了×行總行的筆試和面試，但面試現場一看，一個組12個人，女生往往只有兩三個，有的組甚至只有1個女生。”曉琳的同學劉靜說。

最終這家銀行總行在曉琳的學院錄用了10個人，8個男生，2個女生。

讓女生們郁悶的事還不止這一樁。

某大型礦產企業(yè)，招聘的是財務類崗位，班里簡歷通過的基本都是男生。某家建筑房地產企業(yè)基礎設施事業(yè)部，招聘金融投資類員工，直接與學院聯(lián)系，點名就要男生?！皩W院內部發(fā)的郵件，郵件里特別注明，只限男生，又沒我們什么事了?！睍粤诊@得很無奈。

就業(yè)猶如另一次千軍萬馬過獨木橋，而性別歧視問題的存在，或顯或隱，無疑給擁擠不堪的獨木橋又平添了一層過濾網?！芭退阃ㄟ^了簡歷篩選，在后期的筆試、面試環(huán)節(jié)，還是自然會被‘減分’。”曉琳苦笑著，“走得遠的到底還是男生?！?/P>

“難過，但沒有辦法”

點開手機，班級微信群發(fā)來招聘信息，“又是只招男生，又是男生優(yōu)先，又與我們無關！”曉琳宿舍里的女生們七嘴八舌地議論開來，“只要有一個男生和我們競爭，就想都別想了?！?/P>

“有些工作辛苦，用人單位想招男生可以理解。”曉琳說，“但像我們這行，又不是挖礦，動腦子的活兒，男女生哪有什么差距啊。這種情況下還是偏好男生，就不能理解了?！?/P>

“女生是要結婚生孩子，要有產假和更多的保障，企業(yè)嫌了，可這些事不能讓我們自個兒扛??！”用人單位對于女生的種種顧慮讓曉琳們如鯁在喉，不吐不快卻又不知向誰傾訴。

“會郁悶，會難過，但我們沒有任何辦法?！睍粤仗寡宰约簭膩頉]想過向相關部門反映情況，也不知道該如何反映，身邊的女生大都對此見怪不怪了，好像偏好男生已經成了一種約定俗成。

填網申、跑宣講會、不停地筆試、面試……女生們在就業(yè)的轉盤上馬不停蹄地奔跑，“這家拒絕了就趕緊找下一家，哪里顧得上去討個說法”，曉琳認為，接受與沉默似乎是無奈之下最經濟的“理性選擇”。

今年年初，我國就業(yè)性別歧視案首次成功獲賠。來自華南師范大學的大四女生溫語軒（化名）在招聘中遇到企業(yè)“只招男生”，在當地人社部門的調解下，她得到了用人單位的公開道歉和賠償，感到“揚眉吐氣”。而這份揚眉吐氣的背后是長達71天的維權拉鋸戰(zhàn)。

“女生不是不夠優(yōu)秀，有時候根本沒有機會去證明自己的優(yōu)秀?！睍粤仗寡韵Ｍ軌蛴刑媾鷤冋f話的渠道，讓優(yōu)秀的女生能擁有平等展示自己的機會。