“你不服從管理！” 圖/李法明

　　勞動關(guān)系，兼具有人身性和財(cái)產(chǎn)性特征?；趧趧诱邔τ萌藛挝坏娜松黼`屬性，用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行用工管理、有權(quán)監(jiān)督勞動者的工作；而勞動者則必須服從用人單位的安排，遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。

　　那么，這是否意味著，用人單位可以基于管理者的身份，“任性”對員工施以各種管理和處罰呢？下面法官就結(jié)合具體案例及相關(guān)法律規(guī)定對此進(jìn)行解釋說明。

　　打人？不可以有！

　　案例故事：

　　員工不服從管理遭遇扇耳光

　　一家生產(chǎn)企業(yè)的員工小張因產(chǎn)品質(zhì)量問題與該廠部長李某發(fā)生口角，李某認(rèn)為小張不服從上級管理，打了小張一個耳光，導(dǎo)致小張左耳外傷性鼓膜穿孔，經(jīng)法醫(yī)鑒定構(gòu)成輕傷二級。此后，檢察機(jī)關(guān)依法提起公訴，指控李某犯故意傷害罪，要求依法追究李某的刑事責(zé)任；小張則依法提起刑事附帶民事訴訟，要求李某賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等款項(xiàng)。

　　最終，經(jīng)法院審理，判決李某犯故意傷害罪，判處有期徒刑一年并賠償小張醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等各項(xiàng)損失9000余元。

　　【法官解析】

　　我國《刑法》第234條規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。據(jù)此，公民的生命健康權(quán)依法受法律保護(hù)，用人單位的管理人員亦不能基于管理地位而對勞動者施以傷害行為。本案例中，該廠部長李某因工作原因打員工小張耳光造成其輕傷，已經(jīng)構(gòu)成了法律意義上的故意傷害他人身體，觸犯了刑律。因此，李某需承擔(dān)刑事法律責(zé)任并賠償小張的醫(yī)藥費(fèi)等損失。

　　體罰？不可以有！

　　案例故事：

　　員工業(yè)績不佳被罰100個深蹲

　　一家銷售公司明文規(guī)定，每周銷售業(yè)績排名倒數(shù)的員工，要接受處罰，即在全體員工面前完成深蹲100個。小林因未能完成工作任務(wù)而面臨處罰。小林向領(lǐng)導(dǎo)表示自己近期正在備孕，能否減輕或者免除處罰。該領(lǐng)導(dǎo)稱公司所有員工一視同仁，不接受處罰那就走人。小林只得接受處罰。然而，還沒有做完100個深蹲，小林就因身體不適被送往醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)生診斷為先兆流產(chǎn)。經(jīng)過治療，小林保住了腹中胎兒，但她將公司起訴至法院，要求公司賠償醫(yī)藥費(fèi)并支付精神損失費(fèi)等款項(xiàng)。

　　后公司與小林達(dá)成和解，向她支付了調(diào)解款20000元并發(fā)文取消了“深蹲”處罰。