不按規(guī)定生不誠信?
周泉所在單位的負(fù)責(zé)人在接受當(dāng)?shù)孛襟w采訪時表示,單位制定這樣的政策,也是被逼無奈。他介紹說,單位里一共25個人,其中17個都是育齡婦女。“要是都生孩子了,單位可就沒法運轉(zhuǎn)了。”
負(fù)責(zé)人稱,單位并不是不讓大家生二胎,但是要按照計劃,有順序地生產(chǎn)。他介紹說,相關(guān)的內(nèi)部規(guī)定大家都知道,一年兩個人,年齡大的優(yōu)先。按照該計劃,周泉應(yīng)該在2020年生二胎。“但她沒打任何招呼,提前懷孕了,這就是不講誠信。”至于該規(guī)定是否有法律依據(jù),負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱不知道法律怎么規(guī)定。
4月28日下午,北青報記者從周泉處了解到,目前被扣除的工資已經(jīng)被退還。
生育權(quán)理應(yīng)受保護
北京康達(dá)律師事務(wù)所韓驍律師介紹說,單位限制女職工生育時間的行為涉嫌違法。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第23條第2款的規(guī)定,各單位在錄用女職工時,不得在勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中規(guī)定女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。同時,根據(jù)《就業(yè)促進法》,用人單位規(guī)定女職工的生育時間的條款也是無效的。
韓驍律師強調(diào),生育是女性的權(quán)利。女職工有權(quán)自己選擇生育的時間,用人單位不能夠規(guī)定女職工生育的時間,更不能對女職工進行罰款。這一行為侵犯了婦女的生育權(quán)。當(dāng)女職工勞動保護的權(quán)益受到侵犯時,可以向勞動部門提起申訴。
韓驍律師表示,女人生孩子,不僅是個人對家庭的責(zé)任,也是對社會的貢獻(xiàn),滿足了社會穩(wěn)定發(fā)展的總體需求。因而,保障女性生育權(quán),既是企業(yè)的義務(wù),也是需要整個社會共同承擔(dān)的責(zé)任。
來源:http://www.chinanews.com/sh/2017/04-29/8211996.shtml
