不按規(guī)定生不誠信？

　　周泉所在單位的負(fù)責(zé)人在接受當(dāng)?shù)孛襟w采訪時表示，單位制定這樣的政策，也是被逼無奈。他介紹說，單位里一共25個人，其中17個都是育齡婦女。“要是都生孩子了，單位可就沒法運轉(zhuǎn)了。”

　　負(fù)責(zé)人稱，單位并不是不讓大家生二胎，但是要按照計劃，有順序地生產(chǎn)。他介紹說，相關(guān)的內(nèi)部規(guī)定大家都知道，一年兩個人，年齡大的優(yōu)先。按照該計劃，周泉應(yīng)該在2020年生二胎。“但她沒打任何招呼，提前懷孕了，這就是不講誠信。”至于該規(guī)定是否有法律依據(jù)，負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱不知道法律怎么規(guī)定。

　　4月28日下午，北青報記者從周泉處了解到，目前被扣除的工資已經(jīng)被退還。

　　生育權(quán)理應(yīng)受保護

　　北京康達(dá)律師事務(wù)所韓驍律師介紹說，單位限制女職工生育時間的行為涉嫌違法。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第23條第2款的規(guī)定，各單位在錄用女職工時，不得在勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中規(guī)定女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。同時，根據(jù)《就業(yè)促進法》，用人單位規(guī)定女職工的生育時間的條款也是無效的。

　　韓驍律師強調(diào)，生育是女性的權(quán)利。女職工有權(quán)自己選擇生育的時間，用人單位不能夠規(guī)定女職工生育的時間，更不能對女職工進行罰款。這一行為侵犯了婦女的生育權(quán)。當(dāng)女職工勞動保護的權(quán)益受到侵犯時，可以向勞動部門提起申訴。

　　韓驍律師表示，女人生孩子，不僅是個人對家庭的責(zé)任，也是對社會的貢獻(xiàn)，滿足了社會穩(wěn)定發(fā)展的總體需求。因而，保障女性生育權(quán)，既是企業(yè)的義務(wù)，也是需要整個社會共同承擔(dān)的責(zé)任。

　　來源：http://www.chinanews.com/sh/2017/04-29/8211996.shtml