中新網(wǎng)北京10月4日電(種卿)國慶中秋8天的超級(jí)黃金周，有人忙著參加一年一度的朋友圈出游攝影大賽；而有的人則在辦公室里加班度過，在別人花錢出游的時(shí)候，還可以賺個(gè)加班費(fèi)。中新網(wǎng)(微信公眾號(hào)：cns2012)記者帶各位加班族來好好算筆賬，看這8天長假你能賺多少。
10月1日，內(nèi)蒙古包頭，包頭火車站客運(yùn)工作人員準(zhǔn)備接車。唐哲 攝 圖片來源：視覺中國
長假前4天加班不得調(diào)休抵消 可拿三倍工資
能不能拿到翻倍工資、以及能翻多少倍，均取決于勞動(dòng)者的加班時(shí)點(diǎn)。
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國慶節(jié)與中秋節(jié)連休：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。
因此，今年與往年“十一”長假享受高額加班費(fèi)的時(shí)段會(huì)略有區(qū)別。人社部最新發(fā)布的解讀顯示，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，8天長假中，10月1日到10月3日是國慶節(jié)法定假日，10月4日是中秋節(jié)法定假日，這4天安排勞動(dòng)者工作的都應(yīng)按300%算加班工資，且不得以調(diào)休來抵銷；10月5日到10月8日是雙休日調(diào)休，此時(shí)安排勞動(dòng)者加班且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按200%算休息日加班工資。
人社部表示，長假前4天的法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天*300%*加班天數(shù)；長假后4天的法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天*200%*加班天數(shù)。
若以月工資基數(shù)為5000元來核算加班工資，10月1日至4日全都加班，至少可以獲得2758.62元；10月5日至8日每日加班至少可以獲得1839.08元的工資。如果8天全加班且不補(bǔ)休，起碼可以拿到4597.7元的加班費(fèi)。
10月1日，河北省張家口市宣化區(qū)醫(yī)院120急救中心顧文麗在接聽電話。中新社發(fā) 陳曉東 攝 圖片來源：CNSPHOTO
補(bǔ)休、加班費(fèi)或休假 你更稀罕哪個(gè)？
對(duì)于普通上班族來說，到底是要更享受、更愜意的假期，還是看起來超值的加班費(fèi)，不同人給出了不同的選擇。
前不久，一則寧拒十萬元高額補(bǔ)償也不愿意加班10天的新聞，被廣泛熱議。據(jù)媒體報(bào)道，愛爾蘭瑞安航空向旗下飛行員致信，機(jī)長一年內(nèi)同意加班10天可一次性獲得1.2萬歐元(約合9.4萬元人民幣)獎(jiǎng)金，但要保證800小時(shí)飛行時(shí)間、未批準(zhǔn)缺勤不超過4次、不能辭職。
然而，這一“金錢誘惑”卻換來了飛機(jī)員代表的一句：“沒興趣”，令不少網(wǎng)友惋惜不已。
“10天10萬元，留著我來啊，你們都好好歇著。”一位微博網(wǎng)友留言稱。在某通信公司就職五年的劉旭(化名)卻很理智，“哪有那么便宜的事，高收益肯定意味著高付出”，節(jié)前，她也被領(lǐng)導(dǎo)問及能否參與假期值班，但由于跟家人早就定好了8天港澳游，便拒絕了，在她看來，能陪家人比加班費(fèi)更為難得。
10月1日，建設(shè)者在四川眉山市東坡區(qū)岷江一橋改造工程施工現(xiàn)場(chǎng)忙碌。中新社發(fā) 姚永亮 攝 圖片來源：CNSPHOTO
你碰到“隱性加班”？ 該怎么算？
但對(duì)一些行業(yè)或崗位的工作人士來說，不去單位就不用加班的想法并不現(xiàn)實(shí)。“關(guān)鍵是讓你隨時(shí)待命，有事情通知，都不敢出去耍。”網(wǎng)友@朱夔抱怨道。工作電話不斷、在家工作卻沒無補(bǔ)償?shù)惹闆r，成為網(wǎng)友吐槽的焦點(diǎn)，甚至有人感嘆，“加量不加價(jià)，以為我是方便面嗎？”
李莉(化名)今年剛跳槽到一家出版社工作，對(duì)于上司的安排很難說不，她告訴中新網(wǎng)記者，“假期要完成一篇推廣文案，倒休、加班費(fèi)是不用想了，都是自己這攤事，現(xiàn)在不寫，不是等著挨罵？”
從事出國留學(xué)行業(yè)六、七年的王猛(化名)早就習(xí)慣了“隨時(shí)待命”，“沒辦法，我的下班時(shí)間，才是客戶咨詢、報(bào)名的高峰期，不可能因?yàn)榉偶倬筒惶幚怼?rdquo;
通過微信、電話等布置臨時(shí)工作任務(wù)，是否也算加班呢？有法律界人士認(rèn)為，這可以理解成“隱性加班”，但根據(jù)現(xiàn)有的法律法規(guī)很難認(rèn)定。
為此，有分析認(rèn)為，隨著各種加班形式的不斷出現(xiàn)，應(yīng)該對(duì)這些“隱性加班”的類型進(jìn)行細(xì)化。比如，如果有的任務(wù)只是簡單回復(fù)即可，并不要求8小時(shí)工作時(shí)間外完成，則不應(yīng)當(dāng)算作加班；如果是經(jīng)常性的、且占用8小時(shí)工作以外很大一部分時(shí)間，則可能被界定為加班，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。(完)
（原標(biāo)題：“十一”長假加班費(fèi)怎么算？ 前4天加班可拿3倍工資）
來源：http://www.chinanews.com/cj/2017/10-04/8346293.shtml
