臨近年末，像快遞員、外賣小哥、銷售等按特殊工時(shí)制上班的職工又有了新的煩憂：我的年假該如何休？

　　記者連日來(lái)采訪了數(shù)位這樣的勞動(dòng)者，發(fā)現(xiàn)他們的休假情況并不樂(lè)觀。對(duì)此，勞動(dòng)法專業(yè)人士指出，他們有權(quán)按照法律規(guī)定進(jìn)行休假，而因各方面原因?qū)е碌男菁匐y問(wèn)題要得以解決還有待時(shí)日。

　　只聽(tīng)過(guò)但從沒(méi)見(jiàn)人休過(guò)

　　工時(shí)制即國(guó)家規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)者的工作時(shí)間制度。我國(guó)主要實(shí)行兩大類工時(shí)制：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與特殊工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制指“每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”，是其他特殊工時(shí)制的計(jì)算依據(jù)和參考標(biāo)準(zhǔn)。特殊工時(shí)制主要有綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制兩種。實(shí)行特殊工時(shí)制，須經(jīng)有關(guān)部門備案。

　　在特殊工時(shí)制中，綜合計(jì)算工時(shí)制以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，適用于鐵路、航空、旅游等需集中工作或輪班工作的崗位。不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)或工作特殊需要，讓職工機(jī)動(dòng)工作的彈性工時(shí)制度，適用于企業(yè)高管、銷售、部分媒體從業(yè)人員等工作時(shí)間不固定的崗位。

　　陳林在一家印刷廠擔(dān)任設(shè)備維護(hù)與管理工程師，工作時(shí)間是上一天一夜班后休兩天，周末和節(jié)假日也按照每三天輪一次的辦法輪班。今年國(guó)慶假期，他輪了兩天班。春節(jié)期間，單位會(huì)根據(jù)員工情況重新排班。陳林認(rèn)為自己的工作較為輕松，對(duì)輪班制度也很理解，并說(shuō)年假也是可以休的。

　　而在采訪過(guò)程中，像陳林這樣對(duì)休假情況較為滿意的卻是少數(shù)，更多實(shí)行特殊工時(shí)制的職工說(shuō)起休假來(lái)，都是“一言難盡”。

　　某大型物流公司的員工章杰明，已經(jīng)干了10年快遞員，他形容自己的工作“上班有點(diǎn)兒，下班沒(méi)點(diǎn)兒，時(shí)間都不是自己的”。他每天早上7點(diǎn)上班，要忙到晚上9點(diǎn)才能下班，每周周末休一天。到了法定節(jié)假日，并不是每個(gè)人都能休假，加班費(fèi)按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。至于帶薪年假，章杰明也只是聽(tīng)說(shuō)過(guò)，“從來(lái)沒(méi)見(jiàn)人休過(guò)”。

　　“年假原則上是有，但是能不能休是另一回事。”供職于北京一家媒體的呂燕飛從沒(méi)休過(guò)年假，由于所在部門特殊，她周中休息一天，周末休息一天，法定節(jié)假日要和同事輪流上班，加班工資按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在呂燕飛看來(lái)，這種倒休制度挺打亂正常生活節(jié)奏的。