新華社北京5月1日電 題：不繳社保 造詞欠薪 濫用概念 試用期里都有哪些“坑”？
邰思聰、熊琳
試用期內(nèi)，用人單位該不該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？“試工”等于試用期？約定試用期就一定是好事？“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前夕，記者從北京市西城區(qū)人民法院了解到，伴隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，2017年，這家法院受理的涉試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈兩位數(shù)增長(zhǎng)。法官提示，一紙勞動(dòng)合同里也許就埋了“坑”，職場(chǎng)新人還需多加小心。
試用期內(nèi) 用人單位該不該繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？
“90后”小張入職一家公司，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，公司認(rèn)為小張是新人，能不能入職還不好說，于是沒為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
多次溝通未果后，小張只好和公司解除勞動(dòng)合同，并最終起訴至北京市西城區(qū)人民法院，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，法院支持了小張的訴訟請(qǐng)求。
“司法實(shí)踐中，試用期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題是許多職場(chǎng)新人的盲區(qū)。”西城法院民七庭法官梁良表示，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起就應(yīng)履行。試用期內(nèi)，也要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
“除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以外，正式勞動(dòng)合同存續(xù)期間勞動(dòng)者享有的權(quán)利，試用期內(nèi)也同樣享有。”西城法院民七庭法官李曦表示，如試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。此外，一旦出現(xiàn)工傷，用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
小張的遭遇并非個(gè)案。西城法院民七庭庭長(zhǎng)王輝介紹，2017年，西城法院受理涉試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件122件，同比增長(zhǎng)16%，呈上升趨勢(shì)。
造詞欠薪、濫用概念、隨意辭人 試用期里還有啥“坑”？
“試工”等于“試用”？“不符合錄用條件”都能解約？所有勞動(dòng)合同都有試用期？法官提示，司法實(shí)踐中，試用期的“坑”還不少，職場(chǎng)新人還要擦亮眼睛。
——巧創(chuàng)新詞，“試工”等于“試用”？“一些案例中，用人單位巧創(chuàng)新詞，以‘試工’代替試用期，規(guī)避法律規(guī)定。”梁良介紹，一些用人單位以“試工”名義拖欠員工薪資。“法律上并沒有‘試工’這一概念。審理時(shí)，我們一般認(rèn)定‘試工’即為一般意義上的試用。用人單位對(duì)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的報(bào)酬。”
——濫用概念，所有勞動(dòng)合同都有試用期？王輝表示，一些用人單位對(duì)所有類型的勞動(dòng)合同均約定試用期。實(shí)際上，法律規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月以及非全日制用工，雙方不得約定試用期。“與試用期滿后雙方建立的正式勞動(dòng)關(guān)系相比，試用期解除合同條件較寬，工資較低，濫用試用期會(huì)損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。”
——用人單位“一言堂”，“不符合錄用條件”都能解約？王輝表示，用人單位拒絕錄用應(yīng)有充分依據(jù)，并向勞動(dòng)者釋明。如僅憑一次述職、考核成績(jī)不佳就隨意解除合同，法院在審理時(shí)會(huì)要求用人單位對(duì)“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任。如舉證不能，不排除其為違法解除勞動(dòng)合同。
試用期法律交叉復(fù)雜易誤讀 用人單位用工制度仍需完善
“試用期雖短，但法律問題卻不少。”梁良認(rèn)為，當(dāng)前，因我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的規(guī)定比較寬泛、勞資關(guān)系不平衡等因素，用人單位試用期內(nèi)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
“目前，我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)及規(guī)章較多，部門法存在交叉，內(nèi)部體系較為復(fù)雜。一些勞動(dòng)者對(duì)法律、法規(guī)的理解不準(zhǔn)確、不完整，存在誤讀。”王輝說。
“試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)生于解除環(huán)節(jié)，一些爭(zhēng)議與用人單位規(guī)章制度制定不夠合理直接相關(guān)。”李曦認(rèn)為，合法、合理的規(guī)章制度設(shè)計(jì)尤為重要。
“試用期內(nèi)，勞動(dòng)者如果出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。”北京嘉觀律師事務(wù)所律師陳美竹說。
梁良建議，有關(guān)部門可對(duì)試用期相關(guān)勞動(dòng)法律進(jìn)行梳理，加大普法宣傳。同時(shí)，逐步引導(dǎo)用人單位構(gòu)建完善的規(guī)章制度，明確錄用條件、量化錄用標(biāo)準(zhǔn)、明確考核程序。
李曦認(rèn)為，用人單位應(yīng)如約履行其在試用期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。勞動(dòng)者則應(yīng)誠(chéng)信入職，不得對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的基本情況有所隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)。雙方堅(jiān)守誠(chéng)實(shí)信用原則，最大限度降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生幾率。
