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春節(jié)臨近多行業(yè)再現(xiàn)用工荒 金牌月嫂工資超1.5萬元(2)

www.8037eee.com 來源: 臺海網(wǎng) 陳捷 用手持設(shè)備訪問
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  之后,她又找了我愛我妻,客服的回答嚇了她一跳。“金牌月嫂15800元,即便是初級的也要6800元,月子只有26天,增加天數(shù)要加錢,春節(jié)期間還要包紅包,快要請不起了。”小鄭說,家政都說月嫂很緊缺,可是這么貴的價(jià)格,到底請不請?jiān)律┧齾s很猶豫。

  月嫂的緊缺,讓身為月嫂的何大嫂也感受明顯。昨天,她剛剛服務(wù)完一個(gè)產(chǎn)婦,本來打算回龍巖準(zhǔn)備過年的,可是公司又有人預(yù)訂,因?yàn)楹眮淼耐孪轮芫鸵吡?,不得已,她同意了公司的建議,留下來接了這單業(yè)務(wù)。

餐飲企業(yè)日薪150元招短工

  除了月嫂,一直在用工難前沿的餐飲業(yè),也深刻感受到了春節(jié)工荒的力度。

  中午12點(diǎn),正是用餐的高峰期,廈禾路一家家常菜館里,老板當(dāng)起了收銀員,偶爾有人要茶水或者加餐具,老板又客串起了跑堂的,之所以這么狼狽,原來是店里的三個(gè)伙計(jì),結(jié)伴回老家了。

  導(dǎo)報(bào)記者發(fā)現(xiàn),這樣的用工荒,并非個(gè)別餐廳的特例,而是廈門餐飲業(yè)普遍存在的難題。58同城上,昨天一天,就有超過150家企業(yè)發(fā)布了餐廳服務(wù)員、收銀員等的招聘信息。招工企業(yè)中,既有鑫東方名殿大酒店、新中林大酒店這樣的“大佬”,也有海敢小魷魚、豪客來這樣的小型餐飲店。

  至于餐飲服務(wù)員的身價(jià),也在眾多需求中水漲船高。比如蓮玲餐廳,給服務(wù)員開出了150元的日薪;柏億少爺開出了3000-5000元的月薪;港記茶餐廳,給兼職廚工學(xué)徒的薪水都達(dá)到了3000元;江南紅則直接打出了“招寒假工3000包吃住”的招牌……

  廈禾路上一家火鍋店老板李先生透露,為了應(yīng)對用工荒,很多餐飲企業(yè)都在餐飲供應(yīng)的高峰時(shí)段大量使用“小時(shí)工”,預(yù)計(jì)再過一周,寒假到來,餐廳服務(wù)員中“小時(shí)工”的比重會達(dá)到三四成。

外賣騎手成工荒新成員

  公開數(shù)據(jù)表明,2017年春節(jié)前招聘企業(yè)數(shù)量相比2016年同期增長12%,招聘崗位數(shù)量增長7%,求職人數(shù)增長23%。春節(jié)前后的一兩個(gè)月里,用工缺口為68%,其中餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)、物流行業(yè)最缺人。

  導(dǎo)報(bào)記者獲悉,由于餐飲外賣O2O的興起,今年的外賣騎手成為物流行業(yè)工荒的新成員。“因?yàn)轳v店合作的送餐員,這周就回家過年了,我們只能找平臺合作,同時(shí)自己也送一點(diǎn)。”瑞景附近一家鴨肉粉絲店里,接單越多老板越發(fā)愁,送餐平臺也開始缺人了,單子一多就得自己親自送,很麻煩。

  廈門一個(gè)送餐平臺人員透露,截至2016年12月底,送餐員的離職率已經(jīng)達(dá)到20%,1月份開始,每周離職率都在增加,送餐小哥要回家過年也無可厚非,除了不停招人補(bǔ)人,他們也沒有特別有效的解決辦法。

  在58同城上,導(dǎo)報(bào)記者看到,兼職、全職送餐員,是今年物流行業(yè)招聘的焦點(diǎn)所在,外賣騎手的身價(jià)統(tǒng)一在5000元-8000元,招聘企業(yè)中不乏麥當(dāng)勞、餓了么蜂鳥配送、美團(tuán)送餐員這樣的大型機(jī)構(gòu),而且招聘人數(shù)均不在少數(shù),比如云朋餐飲招100人,君鷺文化傳播也招100人。

記者手記

并非都是壞事

  用工荒,雖然在一定程度上增加了企業(yè)的成本,但導(dǎo)報(bào)記者認(rèn)為,用工荒也并非都是壞事。

  最近幾天,上海餓了么送餐員被轎車撞死的消息,在餐飲業(yè)、O2O等行業(yè)間發(fā)酵,雖然事故的原因和處理都還是“未知數(shù)”,但不少送餐員坦言:“寧可出事,也不能耽誤送餐。”

  是怎樣的用工環(huán)境,才讓送餐小哥這樣“對自己不負(fù)責(zé)任”?是怎樣的“企業(yè)關(guān)懷”,才讓送餐騎手漠視生命?

  所以,用工荒,也有好處,讓更多人對一線的服務(wù)人員多些關(guān)懷,讓更多人對他們多些思考。

  采訪中,導(dǎo)報(bào)記者了解到,一些企業(yè)為了盡可能地留住員工,開出了不菲的條件:比如留守員工新年七天每天100元至200元不等的補(bǔ)貼;比如留守員工年三十會有一個(gè)1000元的紅包;比如有需要的員工,可以接家人來廈門過年,公司可以提供住宿……

  不難看出,用工荒倒逼企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級的同時(shí),也逼迫他們對員工、對社會盡快升級,讓更多公司負(fù)起企業(yè)公民應(yīng)盡的責(zé)任。

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