臺海網8月3日訊（海峽導報記者 鐘炳祥 吳強）“幫我留意一下有沒有區(qū)塊鏈方面的人才，有的話務必幫我引薦一下。”郭先生是廈門某區(qū)塊鏈應用開發(fā)公司負責人，今年來，他逢人便拜托別人幫他推薦區(qū)塊鏈人才。盡管這樣四處網羅人才，而且開出了不菲的“價碼”，他仍常常未能如愿。

　　渴！渴！渴！剛剛興起、處于最前沿的區(qū)塊鏈領域，其相關底層技術研發(fā)人才及應用開發(fā)人才極度緊缺。有報告顯示，區(qū)塊鏈的平均年薪超過30萬元，已遠遠超過金融和互聯(lián)網行業(yè)平均20萬元的年薪。

　　即日起，《財富幫》周刊將陸續(xù)推出《高薪工匠》系列調查，專注、挖掘目前最吃香的行業(yè)“高薪工匠”，與廣大讀者共享。 

薪水誘人實習生就有約5000元普通工程師能拿近2萬

　　木銘今年6月從大學計算機軟件專業(yè)畢業(yè)后，就到廈門一家從事區(qū)塊鏈應用開發(fā)的公司上班，剛入職就拿著8000元/月的薪水，比起班上其他同學的“首薪”高出了不少。跟同一年級的其他專業(yè)畢業(yè)生相比，木銘的薪水更是高出一大截。

　　“我在畢業(yè)實習的時候就選擇了區(qū)塊鏈公司，當時每月的薪水就有5000元。”木銘說，自己上大學時就專注于區(qū)塊鏈技術的學習和研究，因此，從學校到實習、入職的銜接，就顯得比較“順暢”。

　　但并不是每個人都像木銘那樣幸運，能順利進入到區(qū)塊鏈公司做技術開發(fā)，機會只屬于有準備的人。

　　“我們需要的區(qū)塊鏈研發(fā)技術人才，不僅要懂軟件，精通安卓、Java、C＋＋等編程語言，還要懂通訊、密碼學和算法，如分布式存儲、點對點傳輸、共識機制等。”近日，廈門唯物鏈信息科技有限公司創(chuàng)始人兼總經理姜順宜如此表示。

　　姜順宜還告訴導報記者，該公司很少從其他公司“挖角”來做技術開發(fā)，更多的是去高校招計算機軟件專業(yè)的畢業(yè)生來自己培養(yǎng)。這樣做的主要原因是，區(qū)塊鏈技術研發(fā)是一種協(xié)作要求非常高的工作，外來的人員與團隊磨合需要比較長的時間，而且未必能磨合得很好。“再說了，現(xiàn)在根本找不到很優(yōu)秀的區(qū)塊鏈技術人才。”

　　對于人才緊缺，上述郭先生也深有感觸。

　　“不好招！不好招！”昨日，郭先生連連感嘆道，“一方面是專業(yè)技術及開發(fā)協(xié)作的要求很高，另一方面則是人才的道德問題也面臨考核難題。”他說，區(qū)塊鏈技術是一門離錢最近的技術，很多人沉不下心來做技術，有些人甚至會利用技術為自己謀私利，甚至突破原則底線。

　　為了搶奪優(yōu)秀的人才，許多公司都給區(qū)塊鏈人才開出了不低的“價碼”。

　　上述郭先生介紹，目前廈門區(qū)塊鏈公司開出的薪水并不低。譬如，實習生的月薪即達5000元左右，初入職的畢業(yè)生月薪可達八九千元，且入職后每年薪水穩(wěn)步提升；普通的區(qū)塊鏈技術開發(fā)工程師的月薪在1.5萬-2萬元；軟件架構師/產品經理的薪水還要更高些，一般月薪在2萬元以上；而如果是技術總監(jiān)級的高人，則月薪往往在5萬元以上，且極難招募到。

　　“人以稀為貴”。區(qū)塊鏈相關人才的薪酬已超過以往薪酬最高的金融和互聯(lián)網行業(yè)，獵聘網發(fā)布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數據報告》顯示，金融和互聯(lián)網行業(yè)的平均年薪突破20萬元，而區(qū)塊鏈的平均年薪則超過30萬元。上述報告同時指出，與人工智能等在金融創(chuàng)新領域中亟需的人才相比，目前招聘企業(yè)對區(qū)塊鏈人才在學歷、經驗等方面的要求相對較低。