臺海網(wǎng)(微博)11月20日訊 據(jù)廈門日報報道（記者 郭筱淳 通訊員 郭琦瑋）人才引領產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。記者昨日獲悉，湖里區(qū)評選出2013年度29名“550”重點產(chǎn)業(yè)人才和7名臺灣專業(yè)人才。他們?nèi)縼碜院飬^(qū)重點扶持且做出較大貢獻的企業(yè)核心骨干人才，產(chǎn)業(yè)類別覆蓋文化創(chuàng)意、商務服務、電子商務、休閑旅游等九大領域。同時，湖里區(qū)還向10名市“雙百”人才發(fā)放創(chuàng)業(yè)啟動扶持資金、住房補貼等各類扶持資金516萬余元。
尊才，愛才，用才。今日的湖里，不僅是一片創(chuàng)業(yè)的熱土，更是充滿了創(chuàng)新的活力。如今，湖里區(qū)已建成一支包括20名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、43名重點產(chǎn)業(yè)人才、8名臺灣專業(yè)人才、8名高層次教育人才、1名高層次衛(wèi)生人才、25名拔尖人才等在內(nèi)的涵蓋各領域的高層次人才隊伍，為建設“美麗廈門”添磚加瓦。
創(chuàng)新機制
健全人才管理體系
在湖里，一套健全的人才管理體系已經(jīng)建立起來:區(qū)委組織部牽頭，6個專項人才工作領導小組分工實施，各街道設立人才工作聯(lián)絡員，主動對接、服務各類人才。同時，湖里還建立人才項目聯(lián)審評估制度，由區(qū)人才辦、區(qū)科技局和區(qū)投促局等專業(yè)部門組成評審小組，對人才項目的技術、產(chǎn)品和市場前景、人才創(chuàng)辦企業(yè)能力等進行評估，確定引進項目。
為了實現(xiàn)更精細化的管理，區(qū)人才辦還制定項目聯(lián)審、協(xié)助落地、簽訂協(xié)議、走訪考核等一套完整的工作程序和標準，建立人才名冊和人才檔案，做到每人一檔，動態(tài)更新。
湖里區(qū)還創(chuàng)新了區(qū)級領導聯(lián)系高層次人才制度，29位區(qū)級領導一對一聯(lián)系人才，確保人才訴求有渠道；同時，還建立起“領導帶隊走訪+及時解決問題”的走訪制度，由部領導帶領區(qū)科技局、發(fā)改局、街道等部門領導走訪人才企業(yè)，針對企業(yè)反映的問題進行現(xiàn)場辦公，請相關部門協(xié)助解決，并在3個工作日內(nèi)予以回復。目前，“部領導走訪”活動已遍及20家人才企業(yè)，幫助企業(yè)辦實事、辦好事12件，征集人才建議22條。
服務到位
全方位保障人才發(fā)展
談起選擇湖里的初衷，市“雙百”人才董放人感慨地說，“不僅因為湖里擁有得天獨厚的區(qū)位、環(huán)境、經(jīng)濟、人才優(yōu)勢，更重要的是政府部門強烈的服務意識，讓我們感受到無比的溫暖。”
從來到湖里的第一天起，不論人才遇到什么問題，區(qū)人才辦總是第一時間幫助解決。在此過程中，湖里區(qū)將人才工作與“征集、建賬、協(xié)調(diào)、銷號、回訪”的“五步工作法”相銜接，征集人才需解決的問題與建議，并積極與相關部門協(xié)商，及時解決人才及企業(yè)遇到的實際問題并進行回訪。另外，考慮到許多“雙創(chuàng)”人才來自海外，在國內(nèi)的時間有限，區(qū)人才辦建立“湖里雙創(chuàng)人才QQ群”，通過網(wǎng)絡平臺，利用碎片時間，及時為“雙創(chuàng)”人才答疑解惑，將最新的人才工作信息發(fā)布于群上，提高人才工作效率。
為了提供更細致周到的服務，湖里區(qū)為人才創(chuàng)業(yè)搭建了一個個服務平臺。今年3月，一場雙百人才與實力雄厚的創(chuàng)投公司對接會在湖里舉行，在幫助人才尋覓資金的同時，也為人才傳經(jīng)送寶，提供創(chuàng)業(yè)輔導；今年8月，區(qū)法院、區(qū)檢察院等部門的法律工作者們，為人才們上了一堂法律風險防范課，為人才輸送了重要的法律知識養(yǎng)分；與此同時，為發(fā)揮人才在各自領域的引領作用，區(qū)人才辦還定期舉辦“才·思大講堂”等人才論壇活動，邀請了各領域?qū)＜液透邔哟谓逃瞬抛呱现v臺，傳授經(jīng)驗，答疑解惑。
搭建平臺
降低人才創(chuàng)業(yè)“門檻”
引進人才僅僅是第一步，他們更需要的是施展才華、創(chuàng)造價值的廣闊平臺。
不少高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在創(chuàng)業(yè)初期都面臨資金緊缺問題，為此，湖里區(qū)積極探索建立跟蹤扶持平臺。在創(chuàng)業(yè)之初給予啟動資金100萬元、項目落地后正式投產(chǎn)前每月給予人才5000元的工作補貼……租房補貼、貸款貼息、科研經(jīng)費補助、新購廠房補貼、稅收補貼、保健補貼等一系列配套優(yōu)惠政策為人才創(chuàng)業(yè)“降低門檻、墊高臺階”，為成長中的企業(yè)帶來“及時雨”。據(jù)悉，去年以來，湖里區(qū)累計向人才發(fā)放各類扶持和補助資金1219萬余元，協(xié)助兌現(xiàn)市級創(chuàng)業(yè)啟動扶持資金2700萬元，預計到2016年投入達3億元以上。
當前，湖里區(qū)正加快兩岸金融中心（湖里片區(qū)）、湖里高新技術園、軟件園二期和島外兩個飛地工業(yè)園區(qū)等載體建設，并積極打造創(chuàng)業(yè)融資平臺、公共技術服務平臺、科技成果轉(zhuǎn)化平臺，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供深厚、溫潤的土壤。與此同時，湖里區(qū)還著力推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，扶持發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)，為高層次人才搭建展現(xiàn)能力的舞臺。
如今，湖里區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍可謂“星光”熠熠，有韓永飛教授，多次榮膺國內(nèi)時裝設計界最高獎項“金頂獎”、國內(nèi)男裝設計領軍人物的曾鳳飛，英國海歸、約翰茅斯大學終身教授任學軍等優(yōu)秀“雙百”人才。他們帶來的創(chuàng)業(yè)項目更是涵蓋了電子信息、現(xiàn)代物流、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新材料及文化創(chuàng)意等領域，企業(yè)投資總額達1.2億元。
吸引精英
為產(chǎn)業(yè)注入“智慧資本”
引進一個人才，帶來一個項目，吸引一個團隊，催生一個產(chǎn)業(yè)——湖里區(qū)正沿著這樣的思路不斷實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。兩年來湖里區(qū)一共選拔了43名重點產(chǎn)業(yè)人才，均來自金融服務、文化創(chuàng)意、商務服務、休閑旅游、電子商務、現(xiàn)代物流等知識密集型服務業(yè)領域的緊缺高層次人才，他們是湖里區(qū)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、建設“美麗廈門”的中堅力量和人才保障。
臺灣專業(yè)人才成為湖里區(qū)人才引進的另一個閃光點。2012年，湖里區(qū)率先啟動臺灣專業(yè)人才的評審。截至目前，已評審出臺灣專業(yè)人才8名，獲評者在今后的5年內(nèi)每年將享受近5萬元的住房補貼以及保健補貼。
圍繞急需緊缺的重點產(chǎn)業(yè)，針對臺灣專業(yè)人才特殊的學識背景，湖里區(qū)靈活建立重點產(chǎn)業(yè)人才和臺灣專業(yè)人才的引進機制，堅持人才以用為本，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，將評選自主權交給企業(yè)，只要企業(yè)覺得人才屬于企業(yè)的核心骨干人才，發(fā)揮突出作用，即可申報參評?？梢哉f，正是湖里一直堅持尊重人才、培育人才、助力人才的理念，才能讓越來越多的人才扎根在此，不斷為“美麗廈門”、“美麗湖里”建設提供動力。
