派駐第四紀檢組干部核查領導干部廉政檔案有關內(nèi)容。

　　臺海網(wǎng)10月30日訊 據(jù)廈門日報報道，貫徹落實黨的十九大精神，堅定不移把全面從嚴治黨引向深入，湖里區(qū)正用行動踐行精神內(nèi)涵。自派駐機構改革以來，湖里區(qū)不斷創(chuàng)新方式方法，積極探索加強干部監(jiān)督的有效途徑，逐步建立健全了科處級干部廉政檔案，著力推進政治生態(tài)建設，挺起“護林”的第一道防線。截至9月底，湖里區(qū)紀委5個派駐紀檢組已建立401名科處級干部廉政檔案，覆蓋5個街道和50個區(qū)直部門。 “建立廉政檔案，為干部一一制作‘廉政身份證’，做到對干部心中有數(shù)，有利于摸清‘樹木’與‘森林’狀況，把握部門政治生態(tài)建設情況，切實當好全區(qū)‘護林員’。”湖里區(qū)紀委常委、辦公室主任許付志說。

　　亮點 1 一人一卷宗見檔如見人

　　走近派駐第五紀檢組的廉政檔案柜，一排清晰的廉政檔案卷宗映入眼簾。“目前，我們已收集了11個駐在單位82名副科以上領導干部的廉潔檔案，其中處級37人，科級45人。”紀檢組工作人員陳文慧告訴記者，“每份檔案內(nèi)容包括領導干部的基本信息、住房、出國(境)、配偶子女從業(yè)和收受禮品登記等情況，在信訪件的核查過程中，通過查閱廉政檔案，可以隨時進行核驗。”

　　自去年“兩項清理”(紅包治理和親屬經(jīng)商辦企業(yè)清理)活動后，湖里區(qū)紀委邊謀邊推進，多次對廉政檔案建設作出部署，要求派駐紀檢組同步加強干部廉政信息采集，扎實做好建檔工作。各紀檢組結合自身實際，由點及面，穩(wěn)步推進，區(qū)分不同單位建立廉政檔案卷宗，并配置廉政檔案柜予以專項管理。

　　除了抓“關鍵少數(shù)”，湖里區(qū)還將目光拓展至中層干部，瞄準“中間群體”，在區(qū)級領導干部廉政檔案的基礎上，建立科處級干部廉政檔案，健全干部“廉情信息網(wǎng)”。廉政檔案內(nèi)含7張表格，除了個人、家庭基本情況，還收錄了領導干部收受禮金禮品情況、接受談話情況、信訪核查情況、審計情況及受處理情況等，并加強對干部八小時內(nèi)外的“廉情”狀況的搜集，努力做到信息應采盡采，實現(xiàn)“一人一卷宗，見檔如見人”。

　　亮點 2 雙方聯(lián)審不斷實時更新

　　翻開江頭街道的一份廉政檔案，里面的檔案信息除了本人簽字確認，派駐第三紀檢組還逐份把關核查，確保信息真實、完整、及時，使干部監(jiān)督有據(jù)可依、有據(jù)可查。

　　“前不久，在抽查干部廉政檔案中發(fā)現(xiàn)，駐在單位一名領導干部漏報其配偶有關情況，我們及時約談提醒，督促他補齊了廉政檔案信息。”紀檢組工作人員高雅冰說道。

　　原來，湖里區(qū)對科處級干部廉政檔案信息實行“雙方聯(lián)審”，即干部自審和派駐紀檢組再審，自審信息經(jīng)過本人簽字確認，派駐紀檢組再次進行審核，并指定專人負責管理，嚴格執(zhí)行保密規(guī)定。

　　同時，根據(jù)干部任用調(diào)整情況，及時更新檔案內(nèi)容，加強跟蹤管理和抽查核實，不斷提升檔案內(nèi)容的真實性、完整性和及時性，為干部監(jiān)督提供可靠依據(jù)。就像前不久，針對湖里區(qū)市政園林局調(diào)整到派駐第一紀檢組監(jiān)督范圍的變化，派駐第四紀檢組及時對接，將19份領導干部廉潔檔案移交給第一紀檢組。

　　亮點 3 廉政檔案建用結合發(fā)揮權威性

　　湖里區(qū)堅持廉政檔案建用結合，運用各種抓手，本著實事求是的原則，努力客觀、如實評價領導干部廉政情況，既不無中生有、添油加醋，也不回避問題、遮遮掩掩，切實發(fā)揮好廉政檔案的實效性和權威性。

　　規(guī)范廉政檔案管理使用，作為廉政審查意見的依據(jù)。湖里區(qū)始終將廉政記錄情況作為干部年度考核、評優(yōu)評先、表彰獎勵及考察、推薦、任用等方面的重要依據(jù)，派駐紀檢組根據(jù)掌握的干部廉政情況，提出廉政審查意見。今年1月-9月，各派駐紀檢組共對駐在單位655人次提出廉政審查意見。

　　規(guī)范廉政檔案管理使用，作為日常監(jiān)督檢查的抓手。針對日常監(jiān)督檢查、信訪舉報、責任審計等工作中發(fā)現(xiàn)的問題和廉政風險點，督促相關部門及時整改，制定防控措施，做到防范在先。如派駐第二紀檢組結合對區(qū)財政局常態(tài)化監(jiān)督檢查，督促推動該局制定出臺優(yōu)化工程預決算審查方式等文件，進一步加強廉政風險防控。

　　規(guī)范廉政檔案管理使用，作為實踐“四種形態(tài)”的輔助。加強對干部廉政檔案的梳理分析，掌握干部廉潔自律情況，對發(fā)現(xiàn)的問題線索進行全面排查，為案件的查辦、線索的初核等工作打下基礎，防止小問題演變成大問題。比如，針對區(qū)執(zhí)法局發(fā)生的系統(tǒng)案件，派駐第四紀檢組督促該局認真抓好案后整改、汲取教訓，同時加強對副科以上領導干部廉政檔案的分析排查，及時開展廉政談話。

　　規(guī)范廉政檔案管理使用，作為發(fā)現(xiàn)問題線索的來源。將干部是否如實填寫廉政檔案作為發(fā)現(xiàn)問題線索的來源之一，加大廉政檔案抽查力度，針對瞞報、漏報等行為，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的問題，予以嚴格核查。比如，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的天地公司一副總未如實上報其本人及其配偶持有股票、基金等情況，區(qū)監(jiān)察局予以行政警告處分。

　　“建立全區(qū)科處級干部廉政檔案，既強化了干部自我約束和勤政廉政意識，也為監(jiān)督的開展、線索的收集和案源的拓展提供了依據(jù)，發(fā)揮了‘探照燈’和‘防火線’作用。”湖里區(qū)紀委相關負責人說，接下來，湖里區(qū)還將進一步充實完善科處級干部廉政檔案內(nèi)容，同時鼓勵有條件的派駐紀檢組建立社區(qū)兩委“廉政活頁夾”，繼續(xù)將監(jiān)督的探頭向基層延伸。