用待遇找人用感情留人 企業(yè)創(chuàng)新各顯身手

　　許多企業(yè)在接受記者采訪時透露，如今，只要遞出海滄這張美麗的“名片”，招工成功的幾率就會高很多。“我們在招工時會先播放海滄的宣傳片，美麗的環(huán)境得到許多求職者青睞。”通達(dá)集團(tuán)廈門基地HR經(jīng)理鄭寶錕告訴記者。

　　在海滄營商環(huán)境日漸優(yōu)越的大背景下，轄區(qū)內(nèi)各家企業(yè)在人力資源管理中不斷創(chuàng)新，各顯身手，為海滄留住人才創(chuàng)造更好條件。

　　在通達(dá)集團(tuán)，生日會、戶外拓展、軍訓(xùn)等活動紛紛展開，創(chuàng)建具有向心力的企業(yè)文化氛圍，最大程度提升員工在企業(yè)的存在感、自豪感和價值感。

　　在捷太格特，企業(yè)為員工提供旅游津貼，提倡員工在工作之余，能夠接近大自然，放松身心。

　　在正新輪胎，企業(yè)給出返崗獎勵，大大提升了員工返崗率，真正做到用待遇找人、用感情留人，保持了團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。

　　線上線下齊助力 有效拓寬用工渠道

　　一年之計(jì)在于春。新春伊始，海滄區(qū)人力資源和社會保障局便根據(jù)市場情況和企業(yè)需求，馬不停蹄地外出招聘，為企業(yè)拓寬用工渠道。

　　“2月下旬，我們組織區(qū)內(nèi)重點(diǎn)用工企業(yè)前往江西、廣西、四川、陜西及省內(nèi)多地，深入當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)開展招聘，有效緩解了用工求職‘兩項(xiàng)難’。”海滄區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　在走出去的同時，區(qū)人社部門在本地的專場招聘會也是連軸轉(zhuǎn)；3月12日，將與區(qū)婦聯(lián)攜手在海滄區(qū)人力資源市場舉辦婦女專場招聘會。

　　記者了解到，為了進(jìn)一步做好全區(qū)就業(yè)服務(wù)工作，區(qū)人社局運(yùn)用“海滄就業(yè)”官方微信公眾平臺，大力發(fā)展線上招聘。與此同時，針對階段性、季節(jié)性用工緊缺情況，人社局積極開展中介機(jī)構(gòu)與重點(diǎn)用工企業(yè)溝通交流座談會，引導(dǎo)企業(yè)與中介機(jī)構(gòu)加強(qiáng)合作。

　　“未來，我們將出臺勞務(wù)基地管理辦法，在四川、甘肅、陜西等勞動力資源豐富的地區(qū)設(shè)立勞務(wù)輸入基地，建立勞務(wù)輸入長效機(jī)制。”海滄區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　【數(shù)據(jù)】

　　海滄人才政策一覽

　　2017年兌現(xiàn)人才住房優(yōu)惠政策，購租房補(bǔ)貼860.4萬元。

　　2017年出臺青年人才公寓政策，籌集人才公寓房源3218套。

　　2017年兌現(xiàn)招用重點(diǎn)高校畢業(yè)生政策，獎勵引進(jìn)142人。

　　2017年兌現(xiàn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才配偶生活補(bǔ)貼76.5萬元。

　　2018年兌現(xiàn)第一批新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼147萬元。

原標(biāo)題：海滄多措并舉破解用工難 節(jié)后返崗率超過九成

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