臺海網(wǎng)4月18日訊 據(jù)廈門日報報道 干得好，收入就多；干不好，不僅收入少，還可能被免職或辭退。翔安近日在全市率先建立村居干部報酬動態(tài)增長機制。
今年，翔安將增加財政支出超2000萬元用于提高報酬待遇。其中，農(nóng)村主干年人均增加2.38萬元，增幅54.1%；城市社區(qū)主干年人均增加2.8萬元，增幅45.2%；“一肩挑”主干按正職崗位的1.2倍標準發(fā)放月工資或補貼；村（居）務(wù)監(jiān)督委員會成員年人均補貼1.4萬元。
依據(jù)翔安區(qū)農(nóng)村居民人均可支配收入年增幅，該區(qū)還將對村（居）干部基本補貼或基本工資進行科學(xué)劃檔，明確村（居）干部在“兩委”崗位工作每滿2年且考核均為合格以上（含合格），其月基本工資或基本補貼相應(yīng)晉升一個檔次。
此外，今后在翔安，鎮(zhèn)街每半年將對村居干部進行一次考核。根據(jù)考核情況，評定村居干部年度優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，分別按照基數(shù)的150%、100%、50%、0%發(fā)放年度考核獎；連續(xù)兩年考核不合格的，給予免職或辭退。
