昨日，新材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才評價工作研討會在海滄區(qū)舉行。

　　臺海網(wǎng)6月24日訊 據(jù)廈門日報報道  “群鷺興廈”，未來可期。當前，廈門正加速打造最優(yōu)人才體系，營造最好人才生態(tài)，通過“群鷺興廈”人才政策矩陣引領高質(zhì)量發(fā)展。作為廈門的一分子，海滄區(qū)積極響應2020年廈門“人才服務月”活動，通過開展形式多樣的人才主題活動，不斷探索引才聚才“新路子”，形成集聚優(yōu)秀人才的強大“向心力”。

　　“硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。”海滄區(qū)表示，人才是第一資源，未來，海滄將持續(xù)推動人才服務常態(tài)長效，全力落實“三個六”引才任務，健全全鏈條式人才工作體系，全方位打造國際一流的人才環(huán)境，為海滄建設高素質(zhì)高顏值的國際一流海灣城區(qū)提供強勁支撐。

　　1、探索人才評價機制 產(chǎn)業(yè)人才同頻共振

　　放眼海滄，廈鎢年產(chǎn)4萬噸鋰離子電池材料產(chǎn)業(yè)化項目計劃于今年下半年完成主體封頂，廈鎢硬質(zhì)合金工業(yè)園已完成工程規(guī)劃方案設計……昨日上午，來自各地的新材料產(chǎn)業(yè)專家走進海滄，近距離感受海滄新材料產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的脈動。

　　緊接著，一場新材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才評價工作研討會在海滄區(qū)舉行，業(yè)內(nèi)專家與企業(yè)人才齊聚一堂，圍繞新材料產(chǎn)業(yè)人才評價、職稱評審改革的需求、方向、流程等具體內(nèi)容展開深度探討，通過探索人才評價新模式，充分激活產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才源泉。

　　“新材料產(chǎn)業(yè)是海滄重點發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)之一，海滄通過探索人才評價機制，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才成長同頻共振，這項有益實踐值得各地學習借鑒。”在廣東省工業(yè)新材料協(xié)會常務副會長賈銳看來，此次海滄探索人才評價機制，充分吸納專家、企業(yè)等多方聲音，凸顯以用人單位為主體的人才評價理念，未來將對企業(yè)科學用人提供有力支撐。

　　事實上，海滄以產(chǎn)業(yè)立區(qū)，如何充分發(fā)動人才引擎推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是海滄區(qū)長期思考的課題。近年來，海滄區(qū)以用人單位為主體的理念貫穿人才工作始終，在探索職稱評審改革的道路上，早已邁出了腳步。

　　2017年以來，海滄區(qū)率先在全省試點探索開展了生物醫(yī)藥行業(yè)初級、中級、副高級職稱評審改革，2019年獲評全國人才工作優(yōu)秀案例。如今，位于海滄的廈門生物醫(yī)藥港躋身中國生物技術(shù)發(fā)展中心發(fā)布的全國生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園區(qū)綜合競爭力50強榜單第13位，聚集各類生物醫(yī)藥專業(yè)人才2.1萬人，是全省生物醫(yī)藥人才最密集區(qū)域。