
昨日,新材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才評價工作研討會在海滄區(qū)舉行。
臺海網(wǎng)6月24日訊 據(jù)廈門日報報道 “群鷺興廈”,未來可期。當前,廈門正加速打造最優(yōu)人才體系,營造最好人才生態(tài),通過“群鷺興廈”人才政策矩陣引領高質(zhì)量發(fā)展。作為廈門的一分子,海滄區(qū)積極響應2020年廈門“人才服務月”活動,通過開展形式多樣的人才主題活動,不斷探索引才聚才“新路子”,形成集聚優(yōu)秀人才的強大“向心力”。
“硬實力、軟實力,歸根到底要靠人才實力。”海滄區(qū)表示,人才是第一資源,未來,海滄將持續(xù)推動人才服務常態(tài)長效,全力落實“三個六”引才任務,健全全鏈條式人才工作體系,全方位打造國際一流的人才環(huán)境,為海滄建設高素質(zhì)高顏值的國際一流海灣城區(qū)提供強勁支撐。
1、探索人才評價機制 產(chǎn)業(yè)人才同頻共振
放眼海滄,廈鎢年產(chǎn)4萬噸鋰離子電池材料產(chǎn)業(yè)化項目計劃于今年下半年完成主體封頂,廈鎢硬質(zhì)合金工業(yè)園已完成工程規(guī)劃方案設計……昨日上午,來自各地的新材料產(chǎn)業(yè)專家走進海滄,近距離感受海滄新材料產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的脈動。
緊接著,一場新材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才評價工作研討會在海滄區(qū)舉行,業(yè)內(nèi)專家與企業(yè)人才齊聚一堂,圍繞新材料產(chǎn)業(yè)人才評價、職稱評審改革的需求、方向、流程等具體內(nèi)容展開深度探討,通過探索人才評價新模式,充分激活產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才源泉。
“新材料產(chǎn)業(yè)是海滄重點發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)之一,海滄通過探索人才評價機制,推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才成長同頻共振,這項有益實踐值得各地學習借鑒。”在廣東省工業(yè)新材料協(xié)會常務副會長賈銳看來,此次海滄探索人才評價機制,充分吸納專家、企業(yè)等多方聲音,凸顯以用人單位為主體的人才評價理念,未來將對企業(yè)科學用人提供有力支撐。
事實上,海滄以產(chǎn)業(yè)立區(qū),如何充分發(fā)動人才引擎推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,是海滄區(qū)長期思考的課題。近年來,海滄區(qū)以用人單位為主體的理念貫穿人才工作始終,在探索職稱評審改革的道路上,早已邁出了腳步。
2017年以來,海滄區(qū)率先在全省試點探索開展了生物醫(yī)藥行業(yè)初級、中級、副高級職稱評審改革,2019年獲評全國人才工作優(yōu)秀案例。如今,位于海滄的廈門生物醫(yī)藥港躋身中國生物技術(shù)發(fā)展中心發(fā)布的全國生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園區(qū)綜合競爭力50強榜單第13位,聚集各類生物醫(yī)藥專業(yè)人才2.1萬人,是全省生物醫(yī)藥人才最密集區(qū)域。
