案例3

不及時辦離職手續(xù)，企業(yè)也要賠錢

　　員工李某向臺企E公司書面申請離職，E公司審核后同意,辦離職手續(xù)時要求李某簽一份《醫(yī)療爭議處理承諾書》，李某拒絕，E公司未為李某辦理離職相關手續(xù)。李某后與外地一家醫(yī)院簽訂《勞動合同》，因李某未能按要求完成執(zhí)業(yè)變更，合同遲遲未生效。李某申請勞動仲裁，請求裁決E公司協(xié)助辦理離職手續(xù)，含醫(yī)保、社保轉移及醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書變更等手續(xù)，并賠償無法正常就業(yè)期間的損失。仲裁裁決支持李某除賠償就業(yè)損失之外的仲裁請求,李某不服裁決，向法院提起訴訟。

　　法院審理認為，E公司未為李某出具解除勞動關系證明，未退還李某醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、協(xié)助李某辦理離職相關手續(xù)，違反《勞動合同法》第五十條規(guī)定。E公司未及時為李某辦理相關手續(xù)導致李某無法正常就業(yè)造成損害，根據《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，E公司應當賠償。

　　因此，E公司應賠償李某無法正常就業(yè)的損失，按李某主張的與外地醫(yī)院約定的工資標準每月20000元計算。

法官說法

不及時辦離職手續(xù)應賠償未就業(yè)損失

　　法官說，勞動合同解除后，用人單位不及時辦理檔案、社會保險關系轉移手續(xù)及專業(yè)證件轉移手續(xù)，導致勞動者不能順利就業(yè)，損害勞動者權益的，應賠償勞動者的未就業(yè)損失。

案例4

拖欠停工留薪工資，企業(yè)要付經濟補償金

　　臺企G公司電焊工段某，工作中左手拇指意外夾傷，廈門市人社局認定系工傷。廈門市勞動能力鑒定委員會認定，段某傷情未達等級，停工留薪期為4個月。

　　段某復工后以公司未足額支付停工留薪期工資為由提出解除勞動合同，要求公司補足停工留薪期工資。公司以段某曠工為由，解除段某勞動合同。段某申請勞動仲裁，仲裁委裁決要求G公司支付段某停工留薪期工資23072元，駁回段某其他請求。段某不服仲裁，向法院提起訴訟。

　　法院審理認為，根據《工傷保險條例》第三十三條及《社會保險法》第三十九條規(guī)定，段某工傷期間即停工留薪期內原工資福利待遇不變，由G公司按月支付。G公司未按期足額支付停工留薪期工資，符合未及時足額支付勞動報酬的情形，段某有權依據法律規(guī)定解除勞動合同并主張經濟補償金。

法官說法

工傷停工留薪期內公司應當支付工資

　　法官說，職工工傷治療，在停工留薪期內，公司應按月支付原工資福利待遇，若未按期足額支付停工留薪期工資，職工可主張解除合同并要求支付經濟補償金。