2月18日，湖里區(qū)人社局現(xiàn)場接機玉晶光電員工。
臺海網(wǎng)2月21日訊 據(jù)廈門網(wǎng)報道 進園服務(wù)，未來可期！近日，市人社局舉辦人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園開放日活動，位于湖里區(qū)圍里路的廈門市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園(火炬園)迎來了眾多人力資源服務(wù)機構(gòu)代表。大家參觀走訪園區(qū)，開展實地觀摩與交流，為推動人力資源服務(wù)業(yè)聚集融合發(fā)展建言獻策。
2022年春節(jié)，湖里區(qū)企業(yè)外來職工春節(jié)返鄉(xiāng)約14.94萬人，截至目前返廈返崗14.66萬人，返崗率達到98.1%。圍繞中央及省、市經(jīng)濟工作會議提出的“穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進”的戰(zhàn)略意圖和總體目標(biāo)，湖里區(qū)在深入開展“習(xí)近平總書記致廈門經(jīng)濟特區(qū)建設(shè)40周年賀信重要精神”大學(xué)習(xí)大討論活動的基礎(chǔ)上，把實施省委“提高效率、提升效能、提增效益”行動擺在突出位置。湖里區(qū)緊緊圍繞全面推進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，弘揚“馬上就辦、真抓實干”的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢固樹立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的趕早意識，按照“快、優(yōu)、實”工作要求，做到節(jié)前動員部署、節(jié)中走訪推進、節(jié)后落實加力，多舉措做好生產(chǎn)要素保障，奮力實現(xiàn)一季度“開門穩(wěn)、開門紅”，推動經(jīng)濟工作開好局、起好步。
政策保障用工保障環(huán)境保障合力保障
“四個保障”增信心
“接受完采訪，我們就要去隔壁辦公室和部門對接，繼續(xù)探討復(fù)工返崗的事。”上周五，記者在湖里區(qū)就業(yè)中心見到了玉晶光電(廈門)有限公司有關(guān)負責(zé)人楊女士。她告訴記者，今年春節(jié)剛過，湖里區(qū)人社局、工信局、區(qū)委人才辦等部門、單位就登門拜訪詢問企業(yè)實際困難，并積極推介用工補貼政策，引薦用工中介資源。“相信在湖里區(qū)的幫助下，我們能很快馬力全開，鼓足干勁實現(xiàn)‘開門紅’。”
近年來，湖里區(qū)用工形勢迎來變化和調(diào)整，對用工市場、用工環(huán)境以及人才引進政策引導(dǎo)等方面提出一些新課題和新要求。“點對點”返崗服務(wù)、補貼路費、惠企補貼……今年春節(jié)前后，湖里區(qū)有針對性地出臺一系列政策，為員工返廈復(fù)工提供“快車道”，為企業(yè)生產(chǎn)提供政策保障。截至目前，湖里區(qū)已兌現(xiàn)惠企、惠民、助企紓困補貼1800余萬元，涵蓋五年五折租房補貼、新引進人才生活補貼等多個方面。
如何讓“政策保障”轉(zhuǎn)化為“用工保障”，讓企業(yè)看得見、摸得著？2月11日起，根據(jù)市區(qū)兩級節(jié)后服務(wù)保障企業(yè)用工部署要求，湖里區(qū)人社局、區(qū)工信局會同相關(guān)部門、街道，篩選一批有品牌、有實力、有信譽的人力資源服務(wù)機構(gòu)，共同開展為期一個月的“服務(wù)百家企業(yè)用工”系列活動，提前匯總梳理春節(jié)雙穩(wěn)、助企紓困等12條市區(qū)兩級惠企政策，有計劃分批次主動走訪轄區(qū)(含火炬)重點用工企業(yè)。部門、街道負責(zé)人上門宣傳春節(jié)前后各種助企紓困、“開門紅”政策，針對符合哪些政策、什么時候申請、找誰申請等問題進行點對點政策宣導(dǎo)，做到優(yōu)化兌現(xiàn)流程，對于一些符合領(lǐng)取獎補政策的企業(yè)在節(jié)前提前兌現(xiàn)一批，節(jié)后盡快兌現(xiàn)一批；同時，通過提前摸底企業(yè)缺工的情況，有針對性地帶人力資源服務(wù)機構(gòu)上門直接對接解決用工問題。
做好“用工保障”離不開良好的“環(huán)境保障”。做好提前謀劃，湖里區(qū)早在去年12月起就部署開展了規(guī)范用工市場行為專項整治，通過開展人力資源服務(wù)和勞務(wù)派遣機構(gòu)自查自糾，專項檢查、集中約談，建立“紅黑名單”等措施凈化人力資源市場環(huán)境，切實維護勞動者和用人單位合法權(quán)益，進一步規(guī)范職業(yè)中介、勞務(wù)派遣等人力資源服務(wù)活動。在此基礎(chǔ)上，湖里區(qū)以“掌握一批、篩培一批、整治一批”為目標(biāo)，打造一支較為規(guī)范的人力資源服務(wù)機構(gòu)隊伍，帶領(lǐng)優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)主動對接省外人力資源輸出基地和相關(guān)政府部門，助力提高轄區(qū)勞動力增量。而在做好勞動仲裁層面，湖里區(qū)致力于做好勞動關(guān)系“雙保護雙保障”，在維護員工及企業(yè)利益的基礎(chǔ)上強化源頭治理、切實維護穩(wěn)定，將各種隱患糾紛消滅在苗頭。
值得一提的是，湖里區(qū)始終注重“合力保障”，區(qū)人社局、區(qū)工信局、區(qū)委人才辦、區(qū)工會等部門會同相關(guān)部門、街道集體走訪、上門服務(wù)，并參與編寫每日節(jié)后服務(wù)企業(yè)用工專報，了解企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的問題，及時研究解決方案。
政策靠前服務(wù)靠前行動靠前
“三個靠前”添活力
對根治欠薪進展實施定期調(diào)度，各主管部門負責(zé)督辦解決職責(zé)范圍內(nèi)案件；對重點糾紛隱患、案件實行日報告制度，每日跟蹤報告進展；開辟綠色通道，對外公布24小時維權(quán)服務(wù)電話、網(wǎng)站、小程序，簡化受理流程；聯(lián)合行業(yè)主管部門、屬地街道對全區(qū)在建工程項目進行排查和“雙隨機”抽查，做好隱患跟蹤；成立治欠工作專班，重點對涉及欠薪隱患的項目進行立案查處，加大對國家欠薪線索件的核處，僅除夕前兩天就成功“討薪”160萬元……2021年11月至今年春節(jié)前，湖里區(qū)各類國家欠薪線索件、區(qū)管110聯(lián)動欠薪討薪警情均實現(xiàn)動態(tài)清零。
“‘四個保障’是針對性舉措，真正實現(xiàn)惠企穩(wěn)產(chǎn)增效、保障復(fù)工返崗，離不開大量做在細節(jié)、干在平時的舉措。”湖里區(qū)人社局有關(guān)負責(zé)人對記者表示，在市委市政府指導(dǎo)下、區(qū)委區(qū)政府要求下，眾多黨員干部、工作人員長期奮戰(zhàn)在生產(chǎn)要素保障工作一線，成為維護社會和諧穩(wěn)定“主力軍”的一分子，為增強企業(yè)活力和經(jīng)濟發(fā)展動力添磚加瓦。
政策發(fā)力適當(dāng)靠前，做好進一步助企紓困政策準(zhǔn)備，加強協(xié)調(diào)配合、形成合力，增強企業(yè)活力和經(jīng)濟發(fā)展動力——在“政策靠前”的思路下，湖里區(qū)眾多黨員干部、工作人員做到“服務(wù)靠前”，上門聽訴求、送政策、解難題，由點到面致力于改善全區(qū)整體用工環(huán)境。各職能部門、單位也積極響應(yīng)做到“行動靠前”，通過上下聯(lián)動、同級聯(lián)動、區(qū)街聯(lián)動等機制迅速高效解決復(fù)雜問題，一起下好解決用工難、創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的全區(qū)“一盤棋”。
湖里區(qū)相關(guān)部門、街道代表走訪企業(yè)，面對面了解企業(yè)需求。
【記者手記】
奮斗湖里
歡迎您
“奮斗湖里歡迎您”！在市人社局的關(guān)心支持下，在湖里區(qū)熱心服務(wù)下，2月16日13時許由昆明長水機場飛來的MF8405航班緩緩降落在廈門高崎機場，一批云南籍返崗務(wù)工人員乘機抵廈，即將繼續(xù)他們在湖里的奮斗時光。顯然，是湖里良好的用工環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的靠前服務(wù)，讓他們在這里擁有幸福感、獲得感、安全感，愿意在新的一年回到這里。
記者注意到，用四個“度”來總結(jié)湖里區(qū)解決用工難的舉措，再合適不過。這個春節(jié)前后，湖里區(qū)以做好“開門穩(wěn)、開門紅”的高度謀劃布局、制定政策，以上門走訪、送“禮”到家的溫度提供服務(wù)，以雷厲風(fēng)行、馬上就辦的力度兌現(xiàn)政策，最終換來了企業(yè)、員工、人才的高滿意度。
區(qū)人社局有關(guān)負責(zé)人告訴記者，湖里區(qū)將在拓寬用人用工渠道上多角度發(fā)力——借助省、市兩個市場“開市”招聘活動，組織企業(yè)積極參與；籌劃開展攜企入校招聘、牽線搭建實習(xí)生交流平臺活動，組織企業(yè)赴省內(nèi)外高校開展專場招聘會；強化東西協(xié)作、山海協(xié)作，預(yù)計3月初組織企業(yè)到寧夏閩寧鎮(zhèn)開展閩寧協(xié)作現(xiàn)場招聘活動，4月組織企業(yè)到甘肅東鄉(xiāng)縣開展招聘會；篩選一批有品牌、有實力、有信譽的人力資源服務(wù)機構(gòu)促進供需對接，通過開展人力資源行業(yè)專項治理，發(fā)揮其在服務(wù)全市全區(qū)用工中的作用。 (廈門日報記者 葉舒揚 通訊員 蘇曉華 圖/湖里區(qū)人社局提供)
