突出作風建設(shè)
培育“接地氣”的工會干部隊伍
職工的需求就是改革的方向，職工滿意與否是檢驗改革成效的最高標準。哪里有職工群眾，哪里就有工會組織。對此，市總工會提出，要突出作風建設(shè)，努力培育一支“接地氣”的工會干部隊伍。
按照改革要求，建立市總機關(guān)干部到區(qū)或重點鎮(zhèn)街、園區(qū)工會掛職制度，實現(xiàn)工作力量下沉。建立工會機關(guān)干部聯(lián)系基層、聯(lián)系職工制度，變職工上訪為干部下訪，傾聽職工心聲，幫助解決問題。將主席接待日制度延伸到區(qū)、鎮(zhèn)街、園區(qū)、村居、商圈，面對面傾聽，心貼心交流。改革工會干部錄用機制，把符合資格條件的勞模、工會專干和一線優(yōu)秀工會干部充實到工會干部隊伍中，形成“一池活水”。探索推行一線工作法、蹲點制度、與職工結(jié)對子制度、錯時工作制。
改革產(chǎn)業(yè)工委領(lǐng)導組織形式和運行機制，推行扁平化管理，積極探索產(chǎn)業(yè)工委選舉制，實行委員會議事決策制，制定產(chǎn)業(yè)工會議事決策規(guī)則等制度。在產(chǎn)業(yè)工委建立職工需求調(diào)查和訴求反饋回應制度、基層聯(lián)系點制度，讓職工群眾更好地參與、監(jiān)督工會工作，為職工群眾提供更多精準對路服務。
推動工會志愿隊伍建設(shè)。進一步發(fā)展壯大職工志愿服務隊伍，堅持開展富有工會特色、職工特色的送溫暖、送文化、送法律、送培訓、送健康等志愿服務。通過工會“七五”普法講師團，開設(shè)工會勞動法律講座，培訓勞動法律監(jiān)督員。
【回顧】
2017年工作亮點
-35萬余名職工參賽
2017年，市總工會緊緊圍繞廈門會晤籌備和服務保障工作，在全市廣大職工中開展立功競賽活動，號召廣大職工“當好東道主，奉獻在崗位”，設(shè)環(huán)境提升、服務保障、活動文化、安全保衛(wèi)四大賽區(qū)，歷時七個月，參賽項目669個，參賽單位2464家，參賽職工353040人。
設(shè)立服務廈門會晤專項資金500萬元，用于慰問一線職工、宣傳典型、獎勵先進、補助民警子女“托管班”等方面工作。
市總工會被省委、省政府評為廈門會晤籌備和服務保障工作“先進集體”。
-994名職工獲學費資助
注重創(chuàng)新創(chuàng)造，搭建技能提升平臺。廣泛開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動，評選優(yōu)秀小發(fā)明小創(chuàng)造扶持項目35項。首次實施“求學圓夢”學歷與能力提升行動，為994名參加學習的職工提供學費資助。
-集體合同簽訂率達87%
大力開展工資集體協(xié)商“要約行動”。召開集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會，發(fā)出集體協(xié)商工作“提示函”2000份。發(fā)出集體協(xié)商要約2317份，應約2291家。全市全年共簽訂集體合同8420份，覆蓋企業(yè)34792家，覆蓋職工1300149人，簽訂率達87%。
一年來，市總工會12351接待、處理職工來信來訪8064件(次)，幫助職工調(diào)解追回工資、經(jīng)濟補償、工傷待遇等計166.6萬元；成功調(diào)解勞動爭議32件，有效維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護職工隊伍穩(wěn)定。
-發(fā)行工會卡121萬張
強化普惠服務，提升工會卡服務功能，工會服務覆蓋更多職工。目前累計發(fā)行工會卡121萬張，發(fā)展特惠商戶近300家，涉及醫(yī)療服務、消費購物、影視文化、餐飲休閑等領(lǐng)域。
-做實精準幫扶
開展“兩節(jié)”送溫暖、金秋助學等活動，去年分別為3079名困難職工發(fā)放慰問金616.8萬元，為830名困難職工子女發(fā)放助學金170.5萬元。
推動職工醫(yī)療互助保障提質(zhì)擴面，2017年新增5萬職工參保，截至12月底，參加互助保障職工66.8萬人，受益職工1.6萬人次，獲得補助金額4575萬元。
-“平安返廈”惠及職工14萬余人
2017年共推出7個為職工辦實事項目，其中外來員工“平安返廈”市、區(qū)兩級車費補助金額達2121萬元，惠及職工14萬余人。
首次開展十佳職工好宿舍評比示范活動，推出11個工會愛心驛站示范點，為2萬名女職工進行“兩癌”篩查，為戶外職工服務點配送500臺微波爐，實事項目深受職工歡迎。
-新組建基層工會918家
2017年，全市共新組建基層工會918家，新發(fā)展工會會員4.5萬多名。截至目前，全市共有獨立工會1.9萬家，覆蓋基層單位6.7萬家，會員174.6萬名。
增強農(nóng)民工入會的積極性和主動性，全年新增農(nóng)民工會員1.8萬名。
