臺海網(wǎng)12月19日訊 （海峽導(dǎo)報記者錢玲玲 常海軍）年底臨近，勞動者如果被欠薪，用人單位又拒不支付勞動報酬，怎么辦？

　　近日，廈門市中級法院、檢察院、人社局和公安局四部門聯(lián)合出臺《關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)和規(guī)范涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作指引的通知》（以下簡稱《工作指引》）。該《工作指引》共分六個部分，分別對相關(guān)部門在辦理拒不支付勞動報酬犯罪案件中的職責(zé)分工、案件調(diào)查取證工作、移送工作、立案審查程序、法律監(jiān)督以及銜接機(jī)制做出具體規(guī)定。

　　市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《工作指引》將進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法有效銜接，依法懲治拒不支付勞動報酬違法犯罪行為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益和社會公平正義。

　　那么，這份《工作指引》究竟有什么亮點(diǎn)呢？

亮點(diǎn)1 老板逃匿，也可依據(jù)有關(guān)證據(jù)認(rèn)定事實(shí)

　　老板欠薪逃匿，相關(guān)證據(jù)無法獲得，勞動者該如何維權(quán)？

　　為了解決這一問題，《工作指引》規(guī)定，人社部門在處理涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件過程中，由于行為人逃匿導(dǎo)致工資賬冊等證據(jù)材料無法調(diào)取或用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)未提供有關(guān)工資支付等相關(guān)證據(jù)材料的，應(yīng)及時對勞動者進(jìn)行調(diào)查詢問并制作詢問筆錄，同時應(yīng)積極收集可證明勞動用工、欠薪數(shù)額等事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，依據(jù)勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)認(rèn)定事實(shí)。

亮點(diǎn)2 “逃而不匿”，視為拒不支付勞動報酬

　　那么，如果老板欠薪但“逃而不匿”，勞動者又該怎么辦呢？《工作指引》規(guī)定，行為人拖欠勞動者勞動報酬后，人社部門通過書面、電話、短信等能夠確認(rèn)其收悉的方式，通知其在指定的時間內(nèi)到指定的地點(diǎn)配合解決問題，但其在指定的時間內(nèi)未到指定的地點(diǎn)配合解決問題或明確表示拒不支付勞動報酬的，視為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬”。

亮點(diǎn)3 分包、轉(zhuǎn)包，勞動者也有辦法維權(quán)

　　對于企業(yè)將工程或業(yè)務(wù)分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的單位或個人，該單位或個人違法招用勞動者不支付勞動報酬的問題，勞動者也有辦法維權(quán)?！豆ぷ髦敢芬?guī)定，人社部門應(yīng)向具備用工主體資格的企業(yè)下達(dá)限期整改指令書或行政處罰決定書，責(zé)令該企業(yè)限期支付勞動者勞動報酬。

　　對于該企業(yè)有充足證據(jù)證明已向不具備用工主體資格的單位或個人支付了勞動者全部的勞動報酬，該單位或個人仍未向勞動者支付的，應(yīng)向不具備用工主體資格的單位或個人下達(dá)限期整改指令書或行政處理決定書，并要求企業(yè)監(jiān)督該單位或個人向勞動者發(fā)放到位。

亮點(diǎn)4 送達(dá)法律文書，可采用多種方式

　　為了解決實(shí)踐中因行為人逃匿導(dǎo)致法律文書無法送達(dá)問題，《工作指引》規(guī)定，人社部門可以在行為人住所地、辦公地、生產(chǎn)經(jīng)營場所、建筑施工項(xiàng)目所在地等張貼責(zé)令支付文書，并采用拍照、錄像等方式予以記錄，相關(guān)影像資料應(yīng)當(dāng)納入案卷。

　　責(zé)令支付文書可不體現(xiàn)勞動報酬的具體金額，整改期限為下達(dá)之日起五至十日內(nèi)。違法行為人逃匿或可能影響社會穩(wěn)定的案件，整改期限應(yīng)為下達(dá)之日起五日內(nèi)。

　　另外，《工作指引》強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制，人社、公安、檢察院、法院等部門要建立信息共享機(jī)制、介入支持制度以及督辦制度，依法查處涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件。