應(yīng)屆生心態(tài)
從基層做起積累經(jīng)驗 再考慮升職加薪問題
在招聘現(xiàn)場，福建農(nóng)林大學(xué)財務(wù)管理專業(yè)大四畢業(yè)生林同學(xué)正在尋找有關(guān)財務(wù)類的崗位。林同學(xué)告訴記者，她家在廈門，希望可以在廈門找到一份滿意的工作。對薪酬的期望也不高，“三四千吧，因為我住家里，所以不用考慮每個月的房租，相對壓力小一些”。
林同學(xué)說，很多企業(yè)對財務(wù)類的崗位都要求有工作經(jīng)驗，她想從基層做起，積累經(jīng)驗，然后再考慮升職加薪問題。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，相比企業(yè)給出的薪酬，應(yīng)屆畢業(yè)生們“接招”卻并不大膽。有同學(xué)表示，剛?cè)肼殘鲞€是求穩(wěn)，希望積累一兩年經(jīng)驗后，再去應(yīng)聘比較高薪的職位。一名同學(xué)甚至這樣對記者說:“薪酬太高我有壓力，還不如找個適合自己的工作先做。”
對于找工作這件事，應(yīng)屆畢業(yè)生也沒那么緊迫。林同學(xué)告訴記者，她的同學(xué)中30%已經(jīng)找好了工作，30%考研失敗正在處理情緒或考慮是否明年再考，還有30%的同學(xué)去考公務(wù)員。剩下的10%應(yīng)該就是現(xiàn)在正在找工作的。
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尊重女性求職者
不問是否要生孩子
昨日，人社部等九部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，其中要求禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，如不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件等。如用人單位發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，最高可處以5萬元罰款。
記者昨日在交流會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，除了工程助理、保安等個別崗位要求男性外，大多崗位并沒有限制性別。受訪的企業(yè)招聘人員表示，他們在招聘時也不會詢問應(yīng)聘者是否近期有生孩子的打算。
