展現(xiàn)引才引智誠意>>確保“項目引才、政策留才”

　　“‘藍(lán)火計劃’博士生工作團(tuán)計劃的實施，將有效提升廈門的人才品牌，從而吸引更多外地乃至國外的人才回廈深耕，助力廈門發(fā)展。”科技谷(廈門)信息技術(shù)有限公司董事長陳思恩認(rèn)為。

　　一直以來，廈門緊扣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主線，聚焦重點產(chǎn)業(yè)，利用針對性強、操作性強的政策體系精準(zhǔn)聚集人才，將廈門打造成為各類人才匯聚的高地和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的樂土。

　　2013年，廈門率先出臺“海納百川”計劃，包括重點產(chǎn)業(yè)、金融、軟件信息以及臺灣特聘專家等12類急需緊缺人才引進(jìn)培養(yǎng)計劃，目前已累計資助11823人。“海納百川”各項人才政策實施后，廈門市每年投入各項保障資金近15億元，配合“千億產(chǎn)業(yè)鏈(群)培育工程”，廈門的人才政策開始向重點產(chǎn)業(yè)鏈集群的企業(yè)一線和重點項目傾斜，近八成入選對象集中在重點產(chǎn)業(yè)的龍頭項目，成為產(chǎn)業(yè)升級的中堅力量。

　　同時，廈門充分利用各種平臺載體開展人才引進(jìn)和成果轉(zhuǎn)化。例如，經(jīng)市委組織部牽頭，第七屆國際新材料大會2018年落地廈門，大會邀請了諾貝爾獎得主中村修二教授以及多位國內(nèi)外院士參加，為許多人才企業(yè)了解行業(yè)前沿動態(tài)，開展技術(shù)成果轉(zhuǎn)化提供了難得的國際化平臺。

　　2017年底，廈門開始對符合條件的碩士研究生以上學(xué)歷人員和歸國留學(xué)人員，一次性給予每人最高5萬元的生活補貼，去年又將補貼發(fā)放范圍擴(kuò)大至“雙一流”高校本科生。至今已經(jīng)累計發(fā)放了4627人近1.5億元的生活補貼，去年報到就業(yè)的研究生同比增加27.7%。

　　來廈就業(yè)的博士研究生，不僅可以申購人才保障房，到國企就業(yè)的，或者從事教育科研類、醫(yī)療衛(wèi)生類的應(yīng)屆博士畢業(yè)生還可以享受額外的優(yōu)惠政策。

　　良好的營商環(huán)境正進(jìn)一步釋放引才聚才效應(yīng)，據(jù)《廈門大學(xué)2018屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》顯示，留在福建已成為了應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè)首選，而這部分畢業(yè)生中留在廈門的就占了近七成，其中廈大畢業(yè)博士首次在廈就業(yè)人數(shù)占比較上年度提高了6個百分點。據(jù)記者了解，廈大國家大學(xué)科技園正著手會同多家科技領(lǐng)域龍頭上市企業(yè)成立國際絲綢之路科技創(chuàng)新合作聯(lián)盟，推動“海絲”沿線國家和地區(qū)高校之間在校際交流、人才培養(yǎng)、科研合作、文化溝通、政策研究、智庫建設(shè)等方面開展合作，在更高層次、更廣范圍內(nèi)開發(fā)使用高校的科技人才資源，進(jìn)一步將各個科研機構(gòu)及高校的科技成果聚集到廈門來。