臺海網(wǎng)10月22日訊 據(jù)廈門晚報報道 廈門企業(yè)招用了“超齡人員”，需要注意什么？近日，市人社局出臺了《企業(yè)使用超齡人員政策規(guī)范指引》（以下簡稱規(guī)范），更好地維護超齡人員和企業(yè)的利益。
“超齡人員”，是指達到或超過法定退休年齡人員（即男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲），或者雖未滿上述年齡，但已領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的人員。
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。用人單位使用已領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的超齡人員，可在平等、自愿協(xié)商一致情況下，簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確勞務(wù)期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、職業(yè)傷害責(zé)任保險、勞動保護、福利待遇等權(quán)利和義務(wù)，約定管理考核辦法以及糾紛處理辦法等事項。用工雙方發(fā)生用工爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。
企業(yè)使用超齡人員的，可通過廈門市人力資源和社會保障局（http://hrss.xm.gov.cn/）網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳對公綜合服務(wù)平臺“企業(yè)使用超齡人員備案”功能模塊進行備案。
在工作期間，如果超齡人員受到職業(yè)傷害怎么辦？該規(guī)范規(guī)定，用人單位與超齡人員建立勞務(wù)關(guān)系的，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，不屬于勞動法調(diào)整范圍，應(yīng)當(dāng)通過民事訴訟程序解決。但是，如果企業(yè)已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，適用《工傷保險條例》。
規(guī)范中還規(guī)定，鼓勵企業(yè)通過與超齡人員簽訂勞務(wù)合同明確相關(guān)責(zé)任，并通過購買雇主責(zé)任險或其他商業(yè)保險減輕相關(guān)賠償責(zé)任。 （記者 吳笛）
