我市創(chuàng)新引才方式，加大服務畢業(yè)生人才求職和企事業(yè)單位招聘的力度，吸引更多畢業(yè)生來廈就業(yè)。 （資料圖/市人社局 提供）

　　臺海網8月25日訊 據廈門日報報道  明日，我市首創(chuàng)的首場“人才登‘鷺’·C位無限——直播帶崗引才”活動將閃亮登場，這種新鮮有趣的招聘方式，是我市為吸引畢業(yè)生來廈就業(yè)亮出的新招之一。

　　近年來，市組織人社部門牽頭深入實施人才強市戰(zhàn)略，圍繞服務保障經濟社會發(fā)展，聚焦招商引資、項目建設攻堅、“三高”企業(yè)倍增發(fā)展、“六穩(wěn)六保”、“島內大提升、島外大發(fā)展”重大戰(zhàn)略等中心工作，強化人才要素保障，形成了人才引領創(chuàng)新、創(chuàng)新驅動發(fā)展的良好局面。

　　2019年，市委市政府提出“三個五”（引進培養(yǎng)500名高層次人才,開發(fā)使用5000名柔性人才,接收50000名畢業(yè)生入廈就業(yè)創(chuàng)業(yè)）引才目標，市委組織部、市人社局協(xié)同各區(qū)、各管委會、市直各部門傾力打造“6+2+N”招才引智機制，強化主動擔當、協(xié)同配合，超額完成年度引才任務。2020年，面對疫情不利影響，在企業(yè)需求出現波動的情況下，各部門逆勢而上，主動出擊，創(chuàng)新引才方式，化危為機，畢業(yè)生等人才引進成效明顯，預計可實現年度目標。

　　2020年，我市全力克服疫情影響，千方百計推進“三個六”（力爭引進高層次人才600名、柔性人才6000名、高校畢業(yè)生6萬人以上）引才工程，助力企業(yè)復工復產。

　　傾力開發(fā)崗位需求

　　圍繞服務中心工作夯實引才基礎

　　引才的基礎是崗位需求，開發(fā)有效需求是引才工作的重要環(huán)節(jié)。受疫情影響，今年畢業(yè)生引進工作難點是市場需求不穩(wěn)定因素增大，實際需求與目標出現波動，尤其在上半年呈現需求明顯下降態(tài)勢。市委組織部、市人社局圍繞精準掌握市場有效需求這個難點和擴大有效需求這個重點，確定了工作目標和工作計劃，協(xié)同各區(qū)和火炬、自貿片區(qū)兩個管委會開展工作，通過一段時間的努力，達到預期效果。

　　市人才中心聯合智聯招聘加大崗位需求征集，在前期招聘工作的基礎上，專門通過廈門人才網和智聯招聘“線上大招聘平臺”等平臺收集需求信息，截至7月底，已摸清尚可供畢業(yè)生應聘的有效崗位需求3萬余個。

　　5月底，市委組織部、市人社局向全市國有企業(yè)、機關事業(yè)單位等發(fā)出倡議，引導各單位積極開發(fā)公益性崗位吸納畢業(yè)生。各區(qū)、各部門響應倡議積極行動，齊心協(xié)力挖掘崗位，在積極落實“六穩(wěn)”“六保”工作的同時，開發(fā)公益性崗位需求。如市國資系統(tǒng)共提供就業(yè)崗位1296個，其中面向高校畢業(yè)生的崗位708個、面向各類人員招聘的崗位588個；市衛(wèi)健委所屬24家單位征集崗位公開招聘604人；市教育局組織市、區(qū)兩級中小學校開展教師招考，面向社會公開招考2119人，直接到重點師范院校招聘應屆畢業(yè)生748人。