激活力

　　樹立靈活開放的人才評價使用導(dǎo)向

　　習(xí)近平總書記指出，要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學(xué)的人才英雄有用武之地。

　　體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。2016年2月，黨中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，這是我國第一個人才發(fā)展體制機制改革綜合性文件。隨后廈門出臺“人才新政45條”，用體制機制改革讓“人才紅利”加速釋放，在人才管理、評價、流動、激勵機制等方面提出更大力度的措施，開創(chuàng)了人才工作的新局面。根據(jù)“人才新政45條”，廈門市加速實施“一事一議”制度,為國家區(qū)域醫(yī)療中心復(fù)旦中山廈門醫(yī)院、中科院城環(huán)所、水環(huán)所、東方航空公司等單獨批次引進重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才近千名。

　　2017年起，廈門率先在福建省開展職稱評審改革，讓誰是人才由市場和企業(yè)說了算。目前，已經(jīng)在生物醫(yī)藥、航空維修、物聯(lián)網(wǎng)、智能輸配電、大數(shù)據(jù)等6個行業(yè)領(lǐng)域，授權(quán)行業(yè)協(xié)會、領(lǐng)軍企業(yè)和科研機構(gòu)等進行評審，重點人才計劃入選的人才可直接申請確認(rèn)最高級別專業(yè)技術(shù)資格，推動行業(yè)主體自主評價人才總量超2000人。航空維修產(chǎn)業(yè)職稱評審改革案例入選國務(wù)院第六批改革試點經(jīng)驗，獲得《工人日報》頭版報道。

　　2019年，廈門出臺《深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革實施意見》等文件，明確樹立“品德+能力+業(yè)績”的人才評價導(dǎo)向，建立人才分類考核評價體系，避免“一把尺子量到底”。同一年，廈門還制定了《廈門市高層次人才評價認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，破除人才評價“四唯”現(xiàn)象，根據(jù)人才薪酬、任職崗位、業(yè)績貢獻等即可簡便認(rèn)定人才。今年起，廈門市擬訂自主認(rèn)定省高層次人才方案，同時推薦高層次人才通過省特殊人才綠色通道參評高級職稱，目前全市有53人通過綠色通道取得高級職稱。

　　廈門還創(chuàng)新“不求所有，但求所用”理念，率先出臺實施柔性引才專項激勵政策，鼓勵企業(yè)采取“飛地引才”、短期兼職等方式引進各類人才。率先在福建省首創(chuàng)“高校產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟”，成立由趙振業(yè)、朱永官等院士領(lǐng)銜的“高校專家問診團”，吸納150名創(chuàng)新人才為143家企業(yè)開展“定向問診”。今年以來，聯(lián)盟先后開展產(chǎn)學(xué)研對接會4場，推動近100余名高校人才與80家企業(yè)達成合作，促成產(chǎn)學(xué)研項目15項協(xié)議，涉及金額近300萬元。

　　這是不斷完善的人才事業(yè)頂層設(shè)計，這是愈加明晰的人才工作思路。一項項制度舉措環(huán)環(huán)相扣，人才鏈、創(chuàng)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、政策鏈相互交織，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺日臻完善，人才活力進一步釋放。

　　6月29日，我市舉行清華大學(xué)博士團開團儀式。（記者 張奇輝 攝）