臺海網(wǎng)12月22日訊（海峽導(dǎo)報記者 陳捷 林彬彬/文 楊希/漫畫）同事“陽了”擔(dān)心被感染，不上班算曠工嗎？明知自己感染還隱瞞不報繼續(xù)上班，該承擔(dān)什么樣的責(zé)任？感染新冠后居家隔離，工資該怎么發(fā)？員工“陽過”，企業(yè)有權(quán)強(qiáng)制要求休病假嗎……
12月20日，導(dǎo)報“律師來了”欄目開通涉疫糾紛咨詢熱線，不少讀者來電咨詢與疫情有關(guān)的法律問題，北京觀韜中茂（廈門）律師事務(wù)所律師許煒和福建典格律師事務(wù)所律師林毅彬耐心為讀者解答問題。
此外，導(dǎo)報“律師來了”的郵箱（812885838@qq.com）也收到很多讀者的咨詢，針對這些郵件中的問題，導(dǎo)報律師團(tuán)隊也進(jìn)行了解答。
昨日，導(dǎo)報記者和律師團(tuán)隊從眾多的讀者咨詢中歸納出有代表性的問題，總結(jié)出涉疫勞動維權(quán)“10問”。
1問
同事“陽了”擔(dān)心被感染，不上班算曠工嗎？
林毅彬：算曠工。除有特殊情況出現(xiàn)或者勞動合同中有特別約定。員工應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守用人單位的考勤制度，服從用人單位的工作安排，不得以擔(dān)心被感染為由拒絕到單位辦公。否則，用人單位可以按照相應(yīng)的規(guī)章制度對違紀(jì)員工進(jìn)行處理。若員工擔(dān)心感染，可以與用人單位協(xié)商變更工作方式，如申請居家辦公。
當(dāng)然，用人單位有義務(wù)對相關(guān)工作環(huán)境進(jìn)行消殺，并應(yīng)當(dāng)與員工及時溝通，消除員工顧慮。在此情形下，員工仍然不愿到崗，則構(gòu)成曠工。
2問
員工能否以“同住人‘陽了’”為由不上班？
林毅彬：員工如果感染新冠病毒，應(yīng)向用人單位報告，需要向單位提交相關(guān)證明。同住人“陽了”，擔(dān)心自己也“陽了”而不敢去上班，應(yīng)與用人單位協(xié)商，單位可靈活安排工作方式，并有權(quán)讓員工提供相關(guān)證明材料。
若員工弄虛作假，用人單位可以依照相關(guān)規(guī)定和勞動合同約定按違紀(jì)處理。
3問
能以“新冠病毒感染高發(fā)”為由拒絕出差嗎？
林毅彬：這種情況員工可以拒絕出差，除非有特殊職責(zé)。依照相關(guān)規(guī)定，疫情防控期間，用人單位未提供必要的防護(hù)措施或者相關(guān)的政策依據(jù)，無正當(dāng)理由要求勞動者到疫情嚴(yán)重地區(qū)工作、出差，勞動者有權(quán)拒絕。
但涉及運(yùn)送防疫物資等與疫情防控密切相關(guān)的，勞動者無特殊情況不得拒絕。
4問
明知感染隱瞞不報繼續(xù)上班，該擔(dān)何責(zé)？
林毅彬：員工明知自己感染新冠故意隱瞞不報，導(dǎo)致傳染病傳播，或造成用人單位財產(chǎn)損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重危害公共安全的，涉嫌以危險方法危害公共安全定罪。
若員工故意隱瞞真相，用人單位有權(quán)以該理由解除勞動合同。
5問
感染新冠居家隔離，工資怎么發(fā)？
林毅彬：根據(jù)人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》中規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
所以，新冠感染居家隔離期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依正常工資標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放工資。
若員工因病情發(fā)展嚴(yán)重，需轉(zhuǎn)到醫(yī)院治療，那么就醫(yī)治療期間應(yīng)按醫(yī)療期來計算薪酬，發(fā)放病假工資。
6問
感染后居家隔離，如何向單位提交證明？
林毅彬：感染新冠后需要向單位或社區(qū)報告。社區(qū)開具的居家隔離相關(guān)證明、核酸陽性證明，以及抗原檢測等都可以作為相關(guān)證明提交給單位。
在目前的疫情狀態(tài)下，如果讓勞動者過多地或者過于嚴(yán)格地提交一些證明也是不合適的。在實際操作過程中，用人單位若擔(dān)心抗原檢測的真實性，也可與員工協(xié)商，采用視頻等手段作為輔助證明。
7問
居家辦公，能要求單位支付加班工資嗎？
許煒：如果用人單位嚴(yán)格要求勞動者在相對獨(dú)立的空間內(nèi)按照標(biāo)準(zhǔn)時長工作，則按單位要求超出時長的工作可適時認(rèn)定為加班。
這種情況下勞動者應(yīng)注意保存與固定用人單位的相關(guān)工作指示以及可顯示工作內(nèi)容溝通、完成時間的證據(jù)。
更為普遍的情況則是如果用人單位對勞動者的管理相對寬松，勞動者工作生活存在高度混同，難以核定勞動者一天的有效工作時間，這種情況下應(yīng)秉承同力協(xié)契、共克時艱的理念，根據(jù)誠實信用原則分配雙方權(quán)利義務(wù)，不宜以勞動者最晚工作時間簡單機(jī)械地做加班認(rèn)定。
8問
員工感染新冠期間，企業(yè)能開除嗎？
許煒：根據(jù)廈門人社局關(guān)于“疫情防控常態(tài)化情況下勞動關(guān)系如何處理”相關(guān)解讀，對依法實行隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對被派遣勞動者，用工單位也不得退回勞務(wù)派遣單位。
受疫情影響導(dǎo)致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同。
9問
員工“陽過”，企業(yè)能強(qiáng)制要求休病假嗎？
許煒：法律并沒有規(guī)定企業(yè)可以強(qiáng)制員工休病假。由于病假期間支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不同于平常，如果強(qiáng)行要求員工離崗休假，可能會侵犯勞動者的人身和財產(chǎn)權(quán)利。
故在此特殊時期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在保障勞動者合法權(quán)益的情況下靈活安排休假制度。
10問
出現(xiàn)涉疫勞動糾紛，員工如何維權(quán)？
許煒：對于已經(jīng)確診的員工，現(xiàn)行的法規(guī)政策已經(jīng)提供了有效且切實可行的操作。對于尚未確診的員工，如擔(dān)心上班被感染，可以盡量與公司協(xié)商，就辦公方式達(dá)成一致意見。
疫情防控政策優(yōu)化后，企業(yè)與員工可以通過協(xié)商一致化解爭議?，F(xiàn)階段防控政策變化還是較快的，客觀上，現(xiàn)行的隔離待遇政策與實際狀況不可避免地存在一定脫節(jié)。以隔離期間正常發(fā)放工資為例，當(dāng)員工出現(xiàn)復(fù)陽且持續(xù)性反復(fù)時，員工一直處于隔離狀態(tài)，無法正常提供勞動，在整個大的疫情防控政策已經(jīng)優(yōu)化的背景下，如果要求企業(yè)一直嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)階段政策下工資發(fā)放規(guī)定，對企業(yè)可能是不少的壓力?；蛟S可以通過讓員工和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，在保障員工一定權(quán)益的基礎(chǔ)上雙方達(dá)成利益平衡點，協(xié)商關(guān)于新冠確診后的工資、假期、社保等問題。
