臺(tái)海網(wǎng)3月11日訊 （海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 通訊員 海法/文 楊希/漫畫）產(chǎn)假工資差額，一分也不能少！近日，海滄區(qū)人民法院發(fā)布這樣一起典型案例，聚焦女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

　　此前，小芳入職A公司擔(dān)任檢驗(yàn)員，雙方訂立書面勞動(dòng)合同。小芳產(chǎn)假時(shí)間為2023年8月至2024年1月（共計(jì)158天），事假時(shí)間為2024年1月至2024年2月。其中，A公司僅按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2030元）發(fā)放小芳產(chǎn)假最后30天工資。經(jīng)核定，小芳領(lǐng)取了128天的生育津貼共計(jì)18338.56元。2024年1月，小芳與A公司咨詢工資計(jì)算相關(guān)問題時(shí)出現(xiàn)爭議，后未返回公司上班。

　　2024年2月，小芳向某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除、A公司支付產(chǎn)假最后30天工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求。

　　隨后，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決，確認(rèn)小芳與A公司的勞動(dòng)關(guān)系于2024年2月1日解除，并支持小芳產(chǎn)假最后30天工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求。

　　裁決后，A公司因不服裁決，起訴至法院，請(qǐng)求法院判令：A公司無需向小芳支付產(chǎn)假最后 30天的工資差額3074.62元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25523.1元、2023年未休年休假5天工資2346.95元、未休婚假4天工資938.78元，共計(jì)31883.45元。

　　這起案件，雙方爭議焦點(diǎn)在于，A公司是否足額支付小芳產(chǎn)假最后30天的工資。

　　對(duì)此，A公司認(rèn)為，在小芳獲取生育津貼的情況下，公司不需要支付產(chǎn)假工資，最后30天產(chǎn)假也是法定產(chǎn)假，法律沒有明文規(guī)定用人單位需要按該職工的前12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，小芳沒有到崗沒有績效，公司按照2030元發(fā)放是合理的，因此，不能認(rèn)定公司存在拖欠工資。

　　小芳卻認(rèn)為，A公司應(yīng)按照其產(chǎn)假前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假最后30天的工資，A公司的行為屬于未足額支付工資。

　　經(jīng)審理，海滄法院作出一審判決，確認(rèn)A公司和小芳的勞動(dòng)關(guān)系解除，并要求A公司應(yīng)向小芳支付產(chǎn)假工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和2023年未休年休假工資等共計(jì)3萬余元；駁回A公司的其他訴訟請(qǐng)求。

　　一審宣判后，A公司提起上訴。近日，廈門中院駁回上訴，維持原判。

法官說法

產(chǎn)假工資差額應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)

　　法官說，生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假等期間獲得的工資性補(bǔ)償。生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條第一款的規(guī)定，確保女職工的產(chǎn)假期間的工資是用人單位的法定義務(wù)。用人單位繳納生育保險(xiǎn)后，并非完全免除支付產(chǎn)假工資的責(zé)任，應(yīng)向女職工支付生育保險(xiǎn)期間以外的產(chǎn)假工資差額。本案中，在小芳領(lǐng)取128天生育津貼期間，A公司可不需要支付產(chǎn)假工資，但最后30天產(chǎn)假是在128天生育津貼期間之外，A公司應(yīng)按相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)產(chǎn)假工資，確保小芳在產(chǎn)假期間的工資收入。

　　法官提醒，用人單位或企業(yè)應(yīng)妥善處理女職工因生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假天數(shù)不一致而引發(fā)的勞動(dòng)爭議糾紛，應(yīng)及時(shí)為女職工補(bǔ)發(fā)超出生育保險(xiǎn)期間以外的產(chǎn)假工資差額，進(jìn)一步激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)熱情，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。