【律師】
是否開除涉事員工
決定權(quán)在用人單位
福建深松律師事務(wù)所律師林梅表示,相關(guān)部門對(duì)該事件民事糾紛的性質(zhì)斷定是正確的,理論上應(yīng)走司法途徑解決。高女士若確實(shí)被咬傷,可以要求包括醫(yī)藥費(fèi)及精神損失費(fèi)等,并提供相應(yīng)證據(jù)和合理理由,否則可能被法院認(rèn)定缺乏事實(shí)依據(jù)而無法全部支持;而韓女士說辭是其本人的辯解,如若真有咬傷人的情節(jié),她作為監(jiān)護(hù)人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任進(jìn)行賠償。
林梅認(rèn)為,是否開除韓女士是用人單位根據(jù)單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工的管理權(quán)利,高女士可以投訴,但用人單位才有權(quán)決定。“市民在碰到類似糾紛,如若維權(quán)協(xié)商不成時(shí),及時(shí)到法院起訴才是最好的方式。”



