趕集網(wǎng)上，機場附近一家公司120元日薪招聘暑期工，另一家企業(yè)則開出了“包吃3200元”的月薪；廈門知名企業(yè)宸鴻科技，暑期工日薪120元；宸鴻電子則給暑期工定出了3500元/月的薪資；翔安安景智達運和一家送餐機構，也都掛出了3000-5000招暑期工的廣告……

　　在廈門做了好多年勞務中介的陳先生說，今年的暑期工薪資確實漲了不少，以前8小時80元-100元的薪水，今年普遍提高至120元了；往年3000元的月薪基本就是鳳毛麟角，但今年企業(yè)開價一般都在3600元上下。

遇冷 投遞簡歷的人屈指可數(shù)

　　企業(yè)熱情洋溢，但導報記者發(fā)現(xiàn)，今年的求職者似乎心氣特別高，面對比往年高出一大截的薪資，心動者卻不多。

　　在趕集網(wǎng)廈門頁面上，搜索“暑期工”關鍵詞后，有1046條信息跳出，這個數(shù)據(jù)與去年同期不足百條相比，著實增加了不少，可見用工企業(yè)“求賢若渴”。

　　形成鮮明對比的是，開出3200元月薪的湖里某公司的招聘廣告，有8787人次瀏覽，但僅有232人投遞簡歷；宸鴻科技的招聘廣告吸引了5232次瀏覽，但實際投遞不過213人；一家叫做廈門湖里蘋果手機廠的招聘信息，累計共有5927次瀏覽，投遞者不過146人；招送餐暑期工的企業(yè)，1409次瀏覽量，只有27人投遞……“這樣一組數(shù)據(jù)說明，想找暑期工的人不少，但看上這些工作的卻不多，投遞數(shù)在瀏覽量中的占比普遍在2個點左右，最高也不過4個點，也就是說100個找工作的人中，只有2-4人會投遞應聘。”陳先生說，這也說明，求職者與用工單位之間，存在著不小的錯位。

變化 更多人選擇提前體驗職場

　　今年企業(yè)放低身段、付出更多，為何卻換不來求職者的追捧呢？導報記者調查發(fā)現(xiàn)，在萬眾創(chuàng)業(yè)的氛圍下，現(xiàn)在不少還沒有步入社會的學子，更愿意以“勞力”換“職場學費”。

　　小樂在廈大學建筑專業(yè)，最近他在廈門的一家房地產公司找到一份整理文檔的暑期工作，雖然實習工資一個月才2000元，但他很樂意。“提前接觸專業(yè)對口的企業(yè)，也好為自己以后的職業(yè)規(guī)劃做準備。”小樂說，現(xiàn)在就業(yè)壓力一年比一年嚴峻，寶貴的暑假時間，與其去發(fā)傳單、做服務生或是流水線做工攢錢，倒不如找對口專業(yè)的單位，提前體驗職場生活。

　　而廈門一所大學的三名學霸，直接在暑期成立了“數(shù)學、物理、英語”三人組，將自己打包出售。“以前我們暑期給初中生補課，一節(jié)課90分鐘是100元，現(xiàn)在有了自己的組合后，一節(jié)課收150元。”小晴是英語系的，之前曾嘗試在培訓機構做兼職，但被公司提成后一節(jié)課只剩80元，自從和另兩位數(shù)學和物理學霸商議后，三人的收入都多了50%。不僅如此，他們三個還打算就此成立一個工作室，為以后創(chuàng)業(yè)提前積累經(jīng)驗。