招聘

　　●第三季度企業(yè)擬招聘人數(shù)35.56萬人，同比上漲28.46%

　　求職

　　●第三季度人才供需指數(shù)為20.98，與去年同期的28.39相比，減少7.41

　　●貿易/消費/制造/營運(-27%)、物流/運輸(-24.44%)、能源/原材料(-25.9%)三個行業(yè)收到的簡歷數(shù)同比下跌最明顯。

　　哪些企業(yè)招人多？

　　私營/民營、臺資/港資、上市公司繼續(xù)領跑職位發(fā)布前三名，分別發(fā)布招聘職位92077個、6111個、5100個。

　　哪些企業(yè)受青睞？

　　國營企業(yè)、上市公司、外資企業(yè)最受求職者青睞，企業(yè)供需指數(shù)分別為30.99、30.89、29.61。

　　企業(yè)在找什么人才？

　　銷售、互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應用、市場/營銷/電子商務三類職業(yè)對人才的需求量最大。

　　臺海網(wǎng)11月17日訊 據(jù)廈門日報報道 人才難找、難留，企業(yè)招聘的壓力越來越大。廈門人才網(wǎng)2016年第三季度數(shù)據(jù)分析報告近日出爐，企業(yè)的焦慮一覽無遺:2016年第三季度企業(yè)擬招聘人數(shù)35.56萬人，同比上漲28.46%。與去年同期相比，各企業(yè)類型供需比均出現(xiàn)不同程度下跌，跌幅約20%至30%。

　　據(jù)了解，廈門人才網(wǎng)2016年第三季度數(shù)據(jù)分析報告由廈門市人才服務中心提供。

　　A簡歷數(shù)不斷減少企業(yè)招人不易

　　數(shù)據(jù)顯示，2016年第三季度，人才供需指數(shù)(供需指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為20.98，即平均一個職位收到約21份簡歷，與去年同期的28.39相比，減少了7.41，即一個職位減少約7份簡歷；與今年第二季度的23.78相比，平均一個職位也減少約3份簡歷。在招聘效果不夠樂觀的現(xiàn)在，簡歷數(shù)不斷減少，企業(yè)招聘壓力也變得越來越大。

　　20歲至30歲的求職者是廈門人才網(wǎng)求職的主力軍，今年第三季度共投遞簡歷164.39萬份，同比下降3.27%，簡歷數(shù)減少43.46萬份。據(jù)分析，如果年輕人簡歷數(shù)減少成為趨勢，將極大影響到企業(yè)的長期招聘，進而影響到企業(yè)的市場競爭力。

　　提醒

　　“90后”切忌“閃辭”

　　“90后”求職者正逐漸成長為求職主力軍，但“90后”對就職單位的選擇，個人興趣凌駕于發(fā)展空間和薪資水平之上。加上很大一部分“90后”，家里經(jīng)濟條件較好，做事較隨意，沒有太強的職場意識，存在“閃辭”現(xiàn)象。

　　從職場發(fā)展情況來看，一份工作至少要干三年，才有可能了解這份工作的樂趣，建議“90后”求職者對跳槽慎重選擇，如果頻繁跳槽，不僅不利于個人的長遠發(fā)展，人員快速變動也不利于企業(yè)常態(tài)化運轉。