對企業(yè)重大勞動保障違法行為，將在媒體上公布
《勞動保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定，用人單位有重大勞動保障違法行為的，由勞動保障行政部門向社會公布。不過，這項制度在實踐中存在著標準不夠統(tǒng)一、公布不夠規(guī)范等問題。《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》的出臺將進一步規(guī)范社會公布行為，促進依法行政。
該《辦法》規(guī)定了進行社會公布的七類重大勞動保障違法行為，同時規(guī)定地市級、縣級人社行政部門對本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動保障違法行為每季度向社會公布一次。對重大勞動保障違法行為可隨時公布，進一步保障重大勞動保障違法行為社會公布的及時性、有效性。
從發(fā)布的平臺來看，重大勞動保障違法行為在人社行政部門門戶網站公布的同時，還將在當地主要報刊、電視等媒體予以公布。另外，用人單位社會公布情況還將作為人社行政部門信用體系建設和開展部門聯合懲戒的重要內容。
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七類違法行為將向社會公布
(一)克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關追究刑事責任的；
(二)不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴重的；
(三)違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴重的；
(四)違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴重的；
(五)違反禁止使用童工規(guī)定的；
(六)因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的；
(七)其他重大勞動保障違法行為。
企業(yè)誠信C級的劃分標準
符合所列情形之一的，即屬于C級:
因勞動保障違法行為被查處三次以上(含三次)的；
因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴重社會影響的；
因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處的；
拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；
無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的；
因勞動保障違法行為被追究刑事責任的。
