臺海網(wǎng)1月26日訊 據(jù)廈門日報報道 馬上就要過年了，您的年終獎發(fā)了嗎？近日，第三方機(jī)構(gòu)北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司調(diào)研全國近20個行業(yè)3000多家企業(yè)(包括我市286家企業(yè))后，發(fā)布《2016-2017年企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》。近日，該公司高級合伙人王伯巖詳細(xì)解讀了廈門企業(yè)年終獎?wù){(diào)研結(jié)果。

多少受訪廈門企業(yè)發(fā)年終獎？

近三年都發(fā)放的占比過半，但數(shù)額不變或減少的占比也過半

受訪的廈門企業(yè)中，近三年都有發(fā)放年終獎的占到54.9%，一直沒有發(fā)過年終獎的占11.2%。從年終獎漲幅來看，數(shù)額維持不變或減少的受訪企業(yè)占比達(dá)55%。年終獎5000元至10000元的受訪企業(yè)占47.8%，超過30000元的占10.5%。

王伯巖說，超過45%的受訪企業(yè)年終獎有所增長，增長的行業(yè)主要集中在金融和互聯(lián)網(wǎng)，下降的主要集中在傳統(tǒng)行業(yè)。

受訪廈門企業(yè)年終獎水平如何？

處于全國平均值之上，在二類城市中也是發(fā)展較活躍

調(diào)研報告顯示，廈門受訪企業(yè)發(fā)放的年終獎處于全國第十名。上海排名第一位，為22236元。

王伯巖說，廈門的年終獎水平處于全國平均值以上，在二類城市中也是發(fā)展比較活躍的。二類城市的整體薪酬水平和人才密集度相對比較高，王伯巖分析，廈門第三產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達(dá)，作為人才密集型城市，發(fā)展得不錯，廈門對人才的重視程度也比較高。

受訪企業(yè)員工對年終獎滿意嗎？

過半企業(yè)認(rèn)為發(fā)放制度不透明，有些企業(yè)選擇年后發(fā)放

從全國看，超過一半的受訪企業(yè)表示，年終獎發(fā)放制度不透明。王伯巖認(rèn)為，企業(yè)首先要明確發(fā)放年終獎的目的，如果只是純粹的過節(jié)福利，以紅包發(fā)放固定值就可以了。很多企業(yè)是以員工整體年度業(yè)績來計算年終獎，但又沒有建立起薪酬和績效的管理機(jī)制，量化不明確，導(dǎo)致年終獎不透明。特別是中高層管理者的年終獎，很多時候都是由老板決定，難以實現(xiàn)真正的透明。

在全國范圍內(nèi)，超過六成的受訪企業(yè)選擇全員享有年終獎，但一次性發(fā)放的比例不足四分之三，延期發(fā)放、分期發(fā)放的激勵效果顯然會打折扣。不少企業(yè)選擇在2017年2月發(fā)放年終獎，節(jié)后發(fā)放的效果不如節(jié)前發(fā)放，但企業(yè)是基于節(jié)后留人、計算充足、風(fēng)險可控、現(xiàn)金流等因素選擇年后發(fā)放的。

企業(yè)發(fā)年終獎是必須的嗎？

法律并沒有這樣的規(guī)定，員工應(yīng)從多方面來看待

王伯巖強(qiáng)調(diào)，從勞動法角度來說，企業(yè)沒有義務(wù)給勞動者發(fā)年終獎。有些企業(yè)發(fā)年終獎是迫于社會輿論壓力，因為員工在年底時會互相曬薪酬。同時，很多員工將年終獎的數(shù)量作為來年是否繼續(xù)留在企業(yè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。

王伯巖認(rèn)為，擁有積極心態(tài)的員工，應(yīng)從幾個方面來衡量年終獎的發(fā)放。首先，要看企業(yè)的經(jīng)營情況，如果企業(yè)虧損或處于轉(zhuǎn)型階段，不發(fā)或減少年終獎是可以接受的。第二，要問問自己，與往年相比，自己的技能、業(yè)績、對企業(yè)的價值是否提高了，如果都沒有，是沒有拿年終獎的理由的。第三，要看行業(yè)，不同行業(yè)的發(fā)展差異比較大，如金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可能效益更好，員工不能盲目跨行業(yè)攀比。