臺海網(wǎng)3月9日訊 （海峽導(dǎo)報記者 錢玲玲）當前，在職場中，女性領(lǐng)導(dǎo)越來越多。不過，相比眾多男性領(lǐng)導(dǎo)，女領(lǐng)導(dǎo)仍是少數(shù)。
昨天是“三八”國際勞動婦女節(jié)，女性的就業(yè)情況再度受關(guān)注。智聯(lián)招聘發(fā)布的一份《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，目前職場上領(lǐng)導(dǎo)層性別分布并不平衡，男領(lǐng)導(dǎo)仍占絕大多數(shù)。
導(dǎo)報記者注意到，這份報告主要針對女性在職場中的就業(yè)、升職等問題展開調(diào)查，共收回有效樣本128576份，其中，調(diào)查對象中57%為男性，43%為女性。
調(diào)查中，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。
為什么男領(lǐng)導(dǎo)多于女領(lǐng)導(dǎo)呢？調(diào)查顯示，女性在邁向領(lǐng)導(dǎo)崗位的路途上，會面臨比男性更多的障礙和困境。在獲得晉升的時間成本上，女性投入了更多的時間，然而獲得晉升機會的比例卻更小。
該報告對個體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時間進行調(diào)查，結(jié)果顯示，有59%的男性在兩年內(nèi)完成個人職業(yè)生涯的首次晉升，女性這一比例則略低，僅有49%。
同時，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31%。
