臺海網4月27日訊 據(jù)廈門晚報報道 負責維護車庫秩序的物業(yè)員工，早晚輪班，每天工作長達 12 個小時，能要求 8 小時以外的加班費嗎？近日，法院審理認為，由于該崗位實行的是“不定時工作制”，因此僅支持法定節(jié)假日期間的加班費。

每天工作12小時，因加班費與公司發(fā)生糾紛

阿強（化名）是我市一家物業(yè)公司的員工，負責維護車庫秩序，勞動合同期限從 2015 年 8 月至 2018 年8 月。在阿強入職前，物業(yè)公司經市人力資源和社會保障局許可，對車庫秩序維護員這一崗位實行不定時工作制，薪酬方面采用計時制。

因此，阿強在簽訂勞動合同時，也同時簽名確認，表示同意這樣的工作制度。按照排班，阿強早班時間為 8點至20點，晚班時間為20點至次日8點，每周休息一天。不過，僅僅工作 3 個月，阿強就向公司提出辭職，并因加班工資的計算問題與公司發(fā)生糾紛。

經仲裁后，阿強不服，起訴至集美區(qū)人民法院。阿強說，他固定時間上下班，每 天 工 作 12 個 小 時 ，每個 月 僅 休 假 4 天 ，他 認 為公司以“不定時工作制”為由不支付 8 小時之外的加班費不合理。

為此，阿強要求撤銷勞動合同中關于“不定時工作制”的條款，并要求公司補償經濟損失。物業(yè)公司認為，公司對秩序維護員崗位實行不定時工作制，并獲得許可，阿強入職時已明確知曉。而且在法定節(jié)假日安排阿強工作，已支付加班工資，如今阿強辭職不應再索賠。

法定節(jié)假日的加班工資，物業(yè)公司須補足

集美區(qū)人民法院一審認為，物業(yè)公司于 2015 年 7 月經行政部門的許可，對秩序維護員崗位實行不定時工作制，阿強入職時已簽名同意，因此關于撤銷勞動合同中“實行不定時工作制”條款的要求不予支持。

實行不定時工作制，不受勞動法關于日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。但阿強在法定節(jié)假日上班，物業(yè)公司應按規(guī)定足額支付加班工資。扣除已支付的部分，物業(yè)公司還應再支付阿強加班工資差額 452.28 元。因阿強是自行辭職，不存在應當支付經濟補償金的情形。一審判決后，阿強不服，提出上訴。經廈門市中級人民法院審理，駁回上訴，維持原判。