獎勵性績效 打造“三師”利益共同體
對“三師”團隊采取考核和激勵并舉的管理方式，打造“三師”利益共同體，保證“三師共管”模式高效運作。
“三師”簽約服務費按120元/人/年標準確定，其中20元由簽約居民以個人現金或醫(yī)保健康賬戶支付，其余100元由醫(yī)?；鸷拓斦A算承擔。120元的簽約服務費主要用于激勵“三師共管”簽約服務團隊，不納入績效工資總額。其中20元由基層機構統(tǒng)籌用于家庭醫(yī)生簽約相關工作，80元由團隊長（家庭醫(yī)生）在考核后進行團隊內自主分配，20元綜合考核后按考核分數激勵簽約團隊。通過正向考核激勵，簽約團隊成員每年將較以往增加激勵3-6萬不等。
有激勵，當然也有考核。廈門采取多種細化考核制度確保服務質量，并請第三方進行簽約服務滿意度評測。同時，將延時服務、“三師共管”分級診療和家庭醫(yī)生簽約等列入考核評價指標。
自2016年9月5日開始正式推進“三師共管”家庭簽約服務以來，截至今年3月，廈門市共完成簽約48.6萬人，簽約覆蓋率23.04%；覆蓋家庭戶26萬，戶覆蓋率38.39%。簽約65歲以上老年人10.33萬人，覆蓋率52.58%。
據第三方機構統(tǒng)計，廈門市居民在簽約基層醫(yī)療機構的首診意愿達85%，簽約居民對簽約機構的總體滿意度達92%。2016年簽約居民在社區(qū)衛(wèi)生服務機構的就診率達到了60.77%。
