臺(tái)海網(wǎng)8月29日訊 （海峽導(dǎo)報(bào)記者 錢玲玲）評(píng)職稱時(shí)，工作業(yè)績(jī)好，將會(huì)很“吃香”，容易拿下高分。近日，廈門市人社局在海滄區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)開展職稱改革試點(diǎn)工作，制定了更加科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，對(duì)論文不做發(fā)表要求。
據(jù)悉，海滄區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)第一批專業(yè)技術(shù)人才已開始申報(bào)相關(guān)職稱。年底前，職稱改革將在自貿(mào)區(qū)航空維修業(yè)開展第二個(gè)試點(diǎn)，明年還將推廣到其它行業(yè)。
此次改革的第一大特點(diǎn)，是評(píng)委組成更接地氣。以前評(píng)職稱，評(píng)委都從全市統(tǒng)一的專家?guī)熘谐槿 ８母锖?，評(píng)審委員會(huì)由海滄生物醫(yī)藥企業(yè)分管生產(chǎn)技術(shù)的副總（含人力資源高管）評(píng)委庫(kù)、海滄生物醫(yī)藥企業(yè)專家評(píng)委分庫(kù)和市工程技術(shù)系列專家評(píng)委庫(kù)抽取的評(píng)委三部分組成。改革創(chuàng)新了評(píng)審專家組成方式，發(fā)揮企業(yè)主體作用，使評(píng)委更加貼近行業(yè)、評(píng)審更加精準(zhǔn)，想要在評(píng)職稱時(shí)“渾水摸魚”也更難了。
本次職稱改革，制定了一套符合行業(yè)特點(diǎn)、適應(yīng)企業(yè)需求的評(píng)價(jià)體系。以中級(jí)工程師為例，評(píng)價(jià)模塊分為三個(gè)部分，其中學(xué)識(shí)水平占15分，工作能力占35分，工作業(yè)績(jī)占50分。鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造，對(duì)公司新品種、新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)上市等作出貢獻(xiàn)的，都可以得分。對(duì)論文不作發(fā)表要求。經(jīng)各層級(jí)組織認(rèn)定為高層次人才的，還可以適當(dāng)加分。
本次職稱改革，還有一個(gè)重大亮點(diǎn)，就是評(píng)審工作端口前移，不僅方便了企業(yè)員工，還將大大縮短評(píng)審周期。
