臺海網(wǎng)9月21日訊 （海峽導(dǎo)報記者 錢玲玲）漲工資是每個員工最渴望的事。不過，如果要求老板漲工資，漲多少合適呢？
昨日，廈門市人社局發(fā)布了2017年廈門市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，幫助企業(yè)和員工算出了“參考答案”：企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線上線為12%，基準(zhǔn)線為8%，下線為3%。工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為一個日歷年度。
漲工資要向一線職工傾斜
人社部門建議，企業(yè)要建立職工工資正常增長機制，根據(jù)本市工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同，并報所在地人力資源和社會保障部門審核備案。
企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。
經(jīng)濟效益好，可以多漲薪
對經(jīng)濟效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度，但一般不宜超過上線。
企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
