臺海網(wǎng)1月11日訊 據(jù)廈門晚報報道 跟A公司簽了勞動合同，卻在B公司工作，工資該由誰來付？目前，不少用人單位采用勞務(wù)派遣形式用工，A公司派遣員工到B公司工作。本期專欄邀請市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人詳細(xì)解答勞務(wù)派遣形式用工問題。
案例
2019年4月1日，吳某與我市一家經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)公司(A公司)簽訂了勞動合同。A公司根據(jù)相關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議，將吳某派遣到B公司工作，并約定了吳某的工資標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資和加班費(fèi)。每月，B公司將吳某的工資轉(zhuǎn)給A公司，再由A公司轉(zhuǎn)入?yún)悄持付ǖ你y行卡賬戶。
合同訂立當(dāng)日，吳某到B公司上班。2019年5月底，吳某因個人原因辭職，辦理離職手續(xù)時，A公司未支付5月份工資。吳某要求A公司支付，A公司稱B公司尚未轉(zhuǎn)來。吳某要求B公司支付，B公司稱應(yīng)由用人單位A公司支付，自己與吳某之間沒有勞動關(guān)系。
2019年7月，吳某向我市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求A公司與B公司共同支付他的工資。
工作人員積極引導(dǎo)三方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，最終達(dá)成協(xié)議由A公司支付吳某的工資。
爭議
按照法律規(guī)定，該由哪一家公司支付吳某工資？
-用人單位A公司應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)
《中華人民共和國勞動合同法》第58條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。”
所以，用人單位A公司作為用人單位，應(yīng)支付吳某工資。
-用工單位B公司應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)
《中華人民共和國勞動合同法》第62條規(guī)定:用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
(三)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工資崗位相關(guān)的福利待遇；
(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
(五)連續(xù)用工，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
人社相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，某些用工單位以為，只要采用勞務(wù)派遣用工形式，和用人單位簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，就和勞動者無法律關(guān)系了，這是錯誤的認(rèn)識，法律明確規(guī)定了用工單位的義務(wù)。
-用人單位與用工單位之間要承擔(dān)哪些連帶責(zé)任
《中華人民共和國勞動合同法》第92條規(guī)定:“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正的；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”
因此，用工單位不履行法律義務(wù)，給勞動者造成損害的，勞動者可以要求用人單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以，吳某要求A公司和B公司共同承擔(dān)支付工資的責(zé)任是合法的。
