臺海網(wǎng)2月1日訊 據(jù)廈門日報(bào)報(bào)道   疫情防控期間碰上勞動關(guān)系調(diào)整與工資支付問題了嗎？近日，市人社局印發(fā)《廈門市新型肺炎疫情防控期間企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整與工資支付政策指引》，對大家關(guān)心的問題給出了官方意見。政策指引全文可登錄“廈門人社”微信公眾號查看。

　　隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，工資怎么算？

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，上述期間不計(jì)算在職工依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗(yàn)排除后，留驗(yàn)期間的工資福利待遇由所屬單位按正常出勤照發(fā)。

　　擔(dān)心傳染病未按時(shí)返回復(fù)工的職工，企業(yè)可怎么處理？

　　企業(yè)職工以擔(dān)心傳染病為由，未按時(shí)返回復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)從社會責(zé)任、人性化管理和職工流失成本等角度綜合考慮，根據(jù)實(shí)際情況采取靈活安排工作時(shí)間辦法調(diào)整用工方式，安排其申請病假、事假等手續(xù)或安排其休年休假；鼓勵有條件的企業(yè)安排職工在家辦公，并視為正常出勤，依法支付職工工資；職工不同意休假安排或不適宜安排其復(fù)工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《待崗協(xié)議》《勞動關(guān)系中止協(xié)議》或變更勞動合同，約定待崗勞動關(guān)系中止期間工資待遇、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)和工齡計(jì)算等事項(xiàng)；企業(yè)也可引導(dǎo)職工主動辭職或協(xié)商解除勞動關(guān)系。雙方無法協(xié)商一致的，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。

　　企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難怎么辦？

　　企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本人正常勞動的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期，用人單位安排職工工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；未安排職工工作的，按照不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

　　用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法支付職工工資的，在保障職工基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會及職工代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付，延期最長不得超過三十日，并應(yīng)當(dāng)于協(xié)議達(dá)成后三日內(nèi)向市、區(qū)人社部門備案。

　　春節(jié)延長假期，加班工資怎么算？

　　《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定了全體公民放假的法定節(jié)日，包括春節(jié)假期3天。因此，此次延長的3天假期不屬于國家法定節(jié)假日。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第四條規(guī)定:“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”按照該規(guī)定，延長的假期應(yīng)該屬于縮短工作時(shí)間而形成的休息日。

　　因疫情防控、承擔(dān)保障等任務(wù)不能休假或企業(yè)根據(jù)工作需要安排職工加班的工資支付:

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制:應(yīng)安排職工補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間；不能安排補(bǔ)休的，屬休息日加班，應(yīng)按照不低于職工本人日工資或者小時(shí)工資的百分之二百支付工資報(bào)酬；未安排職工加班的，企業(yè)應(yīng)視同正常出勤，依照勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制:工作時(shí)長計(jì)入所在周期核準(zhǔn)出勤小時(shí)數(shù)，超出周期工作時(shí)長的需要支付150%的加班工資。

　　3.不定時(shí)工作制:無需支付加班工資。

　　感染新型冠狀病毒肺炎，什么情況下屬于工傷？

　　在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。已參加工傷保險(xiǎn)的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　企業(yè)職工由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的，應(yīng)按“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”情形認(rèn)定為工傷。

　　企業(yè)職工在提供志愿活動中感染疫病或受到其他傷害，應(yīng)按“在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的”視同工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。