5問

停工期間，工資怎么算？

　　王先生：如果停工，需要支付工資嗎？停工期間，工資怎么算？

　　鄭靜云：企業(yè)停工停產(chǎn)期間，勞動者工資應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定視情發(fā)放，即企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各地規(guī)定的辦法執(zhí)行。

6問

公司沒錢發(fā)工資，該怎么辦？

　　陳先生：因這次疫情影響，公司經(jīng)營受到很大的打擊，資金不足，職工工資沒法支付怎么辦？

　　陳弘毅：根據(jù)《廈門市新型肺炎疫情防控期間企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整與工資支付政策指引》，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法支付職工工資的，在保障職工基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會及職工代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付，延期最長不得超過三十日，并應(yīng)當(dāng)于協(xié)議達(dá)成后三日內(nèi)向市、區(qū)人社部門備案。因此，企業(yè)應(yīng)與職工達(dá)成延期支付工資的協(xié)議，并向有關(guān)部門報(bào)備。

7問

員工被隔離治療，公司能解除合同嗎？

　　曾女士：員工接受隔離治療導(dǎo)致無法回來上班，公司可以提出解除勞動合同嗎？

　　鄭靜云：根據(jù)《廈門市新型肺炎疫情防控期間企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整與工資支付政策指引》的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，上述期間不計(jì)算在職工依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

8問

隱瞞造成疫情蔓延，公司能開除嗎？

　　劉先生：勞動者不如實(shí)報(bào)告相關(guān)情況造成疫情蔓延，企業(yè)可以解除勞動合同嗎？

　　王民暉：返崗勞動者對其個(gè)人健康信息、外出活動及人員密切接觸情況負(fù)有如實(shí)報(bào)告義務(wù)。未如實(shí)報(bào)告，造成疫情蔓延嚴(yán)重后果的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)刑事責(zé)任。

9問

員工不配合隔離，公司能開除嗎？

　　王先生：一名職工從疫區(qū)回來，不配合隔離，公司可以解除勞動合同嗎？

　　鄭靜云：根據(jù)《傳染病防治法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)可以要求在重點(diǎn)疫情地區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區(qū)的職工暫時(shí)不返崗復(fù)工，并可要求其在指定場所進(jìn)行醫(yī)學(xué)隔離觀察和采取其他必要的預(yù)防措施，職工應(yīng)依法予以配合。根據(jù)《廈門市新型肺炎疫情防控期間企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整與工資支付政策指引》的規(guī)定，職工經(jīng)治療后或隔離以后經(jīng)確診無風(fēng)險(xiǎn)的，才可以返回原工作崗位參加工作。因此，若職工不配合疫情防控工作，公司可依照公司的規(guī)章制度對其進(jìn)行處罰。如該員工被依法追究刑事責(zé)任，則公司可以依法解除勞動合同。