■多項(xiàng)政策助力，企業(yè)有序安排復(fù)工復(fù)產(chǎn)?！?陳立新 攝

　　部分企業(yè)已順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

　　臺(tái)海網(wǎng)2月29日訊 據(jù)廈門晚報(bào)報(bào)道  廈門市某企業(yè)，200多個(gè)員工，省外員工超過40%，是最典型的廈門企業(yè)用工結(jié)構(gòu)。

　　至2019年年底，廈門市16.4萬家企業(yè)登記用工225萬，其中省外員工超過三分之一。此次疫情，造成了部分員工無法及時(shí)返崗。

　　四種情形員工未返崗催不得

　　復(fù)工復(fù)產(chǎn)急需人手，但是員工還沒來上班怎么辦呢？首先，必須把員工沒有返崗的原因搞清楚。以下四種情形，員工不能返崗，企業(yè)還必須保障員工在沒有返崗期間的合法權(quán)益。

　　1.職工屬于新冠肺炎患者，持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病休證明。

　　2.職工屬于疑似病人或病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗(yàn)排除后，持采取隔離措施部門的有效證明的。

　　3.職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束后需要繼續(xù)在家休養(yǎng)，持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病休證明的。

　　4.職工因交通限制等防控措施，無法按時(shí)返回復(fù)工，已經(jīng)及時(shí)向企業(yè)說明情況并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)和提供相關(guān)依據(jù)的。

　　除上述情形外，企業(yè)已經(jīng)依法依規(guī)復(fù)工，但員工無故不返崗或不服從企業(yè)生產(chǎn)安排的，企業(yè)可以引導(dǎo)職工辦理辭職手續(xù)或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以視情節(jié)輕重依照企業(yè)的規(guī)章制度處理。

　　多項(xiàng)政策鼓勵(lì)外地員工返廈返崗

　　為了幫助企業(yè)順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)，廈門市出臺(tái)了多類型政策鼓勵(lì)外地員工返廈返崗。

　　符合市總工會(huì)外地職工“平安返廈”條件的外地員工，3月31日前自行返廈可享受“定點(diǎn)定額”補(bǔ)助，與票價(jià)的差額部分由人社部門補(bǔ)差報(bào)銷；3月15日之前，企業(yè)自行包車組織員工返廈的，包車費(fèi)用由工會(huì)系統(tǒng)補(bǔ)助70%。

　　在公共交通尚未恢復(fù)的地區(qū)，政府部門可根據(jù)企業(yè)需求組織包車包列包機(jī)，市區(qū)人社部門正在開展貴州、江西、四川、云南4省10個(gè)地區(qū)組織老員工返廈和招聘新員工工作，企業(yè)可以多加關(guān)注。

　　建議

　　搶抓機(jī)遇關(guān)注“后疫情”時(shí)期

　　專家分析，“后疫情”是企業(yè)洗牌、行業(yè)洗牌、商業(yè)模式洗牌的重要時(shí)期。企業(yè)對(duì)人才的需求不能僅限于當(dāng)前“工難回、工難招”，必須用心謀劃企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略。

　　近日，馬云提出三點(diǎn)建議:第一，在保障防疫安全的前提下，有條件的企業(yè)要迅速恢復(fù)生產(chǎn)，沒有條件的也應(yīng)創(chuàng)造條件，練好內(nèi)功，準(zhǔn)備恢復(fù)生產(chǎn)；第二，要迅速開始內(nèi)部總結(jié)與反思，看看有哪些問題一定要改革，有哪些機(jī)會(huì)一定要抓住，盤點(diǎn)一下自己到底要什么、有什么、放棄什么和堅(jiān)持什么，從危機(jī)與變化中找到方向；第三，學(xué)習(xí)數(shù)字化辦公、數(shù)字化生存。

　　在當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)如何用好人力資源中介機(jī)構(gòu)的力量？詳細(xì)情況請(qǐng)看下篇。（記者 吳笛）

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