每年三四月
正是招聘求職的黃金時間
受疫情沖擊
今年的“金三銀四”變得很特殊
01
求職周期拉長
假期延長，企業(yè)復工時間拉長，直接影響招聘計劃。企業(yè)不開工，HR不復職，招聘市場的信息更新不及時，對于求職者來說，這無疑是一條漫漫的求職路。
02
企業(yè)招聘需求縮減
在整體大環(huán)境受挫的情況下，企業(yè)出于戰(zhàn)略調(diào)整，會推出不同的應對策略，而消減人力成本、緊縮招聘需求，是短時間內(nèi)成本最低，實效最快的一種方式。
03
求職競爭增大
年后本就是找工作和跳槽的“黃金時間”，求職大軍中，有一大批即將畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，也有摩拳擦掌拿完年終獎準備尋求新機會的職場人。一旦企業(yè)復工，這將會是一波巨大的人流。
投簡歷擔心石沉大海
趕不回工作地怕被辭退
年后想辭職又不敢辭
面對種種不確定性
讓求職者陷入焦慮
張振清
福建省心理危機干預救援隊成員
比焦慮更有價值的是“三個保持”
1. 認清大環(huán)境，不去想無法改變的事情。
2. 生活浪潮襲來時，沒有人可以幸免，區(qū)別就是誰的"反脆弱性"更強。
保持學習
技多不壓身，多掌握或夯實一門技能，就多一種打開世界的方式，更讓你在這段閑暇時間里獲取豐盛的滿足感。
保持思考
梳理過去一階段的工作，總結自己獲得的經(jīng)驗，好好思考是否還有提升的空間。
保持自律
每天按時起床，按時學習，按時運動，按時睡覺。學會延遲滿足，養(yǎng)成自律的習慣，你的思考與學習最后才能真正有所成效。
在以往的求職季，除了網(wǎng)上投放簡歷之外，還可以參加各大招聘會以及校招宣講會。疫情的出現(xiàn)，讓這種面對面交流溝通彼此的機會也沒有了。特殊時期，求職通道變少，求職者應該如何應對？
