臺海網(wǎng)4月15日訊 據(jù)東南網(wǎng)報道 當疫情遇上春招，不少企業(yè)紛紛調整招聘策略，將線下招聘轉移到線上進行。那么，對于求職者來說，疫情之下又該如何找工作？近日，廈門太古可口可樂人力資源總監(jiān)許少飛給出了參考答案。
“求職者在找工作時，不妨重新思考一下職業(yè)規(guī)劃，并針對自身情況調整求職目標，有的放矢地去看自己的專業(yè)特長，并將其更好地體現(xiàn)在面試資料里。”許少飛表示，招聘工作并沒有因為疫情的影響而停止。求職者在網(wǎng)上求職的同時，企業(yè)也在篩選簡歷，尋找合適的求職者。
在許少飛看來，求職者要主動出擊，主動詢問更容易受到關注。“對于大多數(shù)招聘企業(yè)而言，主動求職的應聘者更容易受到關注，主動詢問也可以在較短的時間內得到答復。”
同時，一份排版簡潔、信息完整、焦點內容明確的簡歷也至關重要。對于求職者而言，除了將自己的基本信息寫在簡歷上以外，還應該重點描述自己主要或重要的工作經(jīng)歷或者在校經(jīng)歷，點明個人所掌握技能。此外，一段簡潔中肯的自我評價也能讓HR在較短的時間內對求職者有個初步了解，為自己爭取更多的面試機會。
特殊時期，許多企業(yè)通過視頻面試的方式與求職者溝通見面，掌握良好的視頻面試技能就顯得十分必要。許少飛說，視頻面試之前要提前了解所應聘的崗位，選擇安靜的面試環(huán)境，事先調試好網(wǎng)絡和設備，面試過程中衣著端莊，保持微笑。需要到公司面試時，則要注意做好防護。“最適合這個崗位的人才是最好的。”許少飛舉例說，像廈門太古可口可樂就希望加入公司的人才，其價值觀與公司是匹配的。
“招聘周期加長，競爭也越來越大，這時求職者更要積極應對，克服緊張焦慮的情緒，做好充足的準備。”對于疫情期間的特殊求職，許少飛建議求職者要調整心態(tài)，積極應對；充分準備，厘清細節(jié)決定成敗的重要性；調整目標，提升職場能力。許少飛還提到，疫情期間各大院校、招聘平臺開設了直播，求職者可以選擇一些線上課程為自己充電，提升自己的專業(yè)知識和職場技能，等待更合適的機會。 （記者 盧超穎）
