臺(tái)海網(wǎng)8月3日訊 據(jù)海西晨報(bào)報(bào)道 用人單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)怎么辦？如果勞動(dòng)者遇到這些情況，可以理直氣壯地說“不”！
社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。參加社會(huì)保險(xiǎn)并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇是我國(guó)公民應(yīng)享受的合法權(quán)益。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，滿足條件退休后可按月領(lǐng)取退休金；參加醫(yī)療保險(xiǎn)，可以減輕大家看病的負(fù)擔(dān)；參加工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷時(shí)有保障。
但是，如果企業(yè)沒有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇就會(huì)受到影響，會(huì)導(dǎo)致員工權(quán)益受損。廈門市社會(huì)保險(xiǎn)中心總結(jié)了5種不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，如果遇到這些情況，勞動(dòng)者可以說“不”！
1.“試用期不繳社保”合法嗎？
單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？
答：顯然是不合法的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2.“企業(yè)讓員工承諾棄繳社保”合法嗎？
目前，一些公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的組成部分，直接支付給員工，這合法嗎？
答：這是不合法的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或放棄。
3.“人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保”合法嗎？
新員工入職，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒有及時(shí)從原單位調(diào)來，有些單位會(huì)以沒有檔案所以無法為員工辦理社保為由不繳社保，這合法嗎？
答：不合法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條及六十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免”?？梢?，員工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)的理由。
4.“不簽勞動(dòng)合同就不用繳社保”怎么辦？
一些用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保費(fèi)，怎么辦？
答：用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保費(fèi)時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。
依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：“用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’‘報(bào)名表’等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動(dòng)者的證言等。”其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
5.“用支付現(xiàn)金方式取代繳社保”可以嗎？
一些單位不給員工繳納社保，但是會(huì)給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納，這樣做是否可以？
答：不可以！依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳”。用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納這樣的做法是不可取的。
