臺海網(wǎng)8月11日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 司小宣/文）休婚假期間，公司可以不發(fā)工資嗎？員工遭遇欠薪，又未簽訂勞動合同，能拿欠條起訴嗎？勞動合同到期公司不續(xù)簽，該不該付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……

　　近期，翔安區(qū)的村（居）法律顧問們接到了不少與勞動爭議有關(guān)的咨詢。當(dāng)遭遇這些爭議，勞動者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？快來看看村（居）法律顧問如何為社區(qū)居民們排憂解難。

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休婚假期間，公司可以不發(fā)工資嗎？

　　翔安區(qū)洪琳湖社區(qū)一位勞動者咨詢說，他入職公司多年，去年和戀愛多年的女友結(jié)婚了。不料，公司年終結(jié)算時(shí)，將他去年休婚假的時(shí)間算作曠工，沒有按照正常的工作時(shí)間結(jié)算他的工資。休婚假期間公司可以不發(fā)工資嗎？

　　對此，村（居）法律顧問吳潤之律師說，《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條規(guī)定：“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日；……婚假、產(chǎn)假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。”因此，享受婚假是勞動者的基本權(quán)利，休婚假期間工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)，公司將婚假算作曠工，拒絕發(fā)放工資明顯是違反法律規(guī)定的。

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勞動者遭欠薪，能拿欠條起訴嗎？

　　翔安區(qū)東埕社區(qū)吳先生（化名）咨詢說，他在工地上班，被拖欠工資。雙方未簽訂勞動合同，不過老板寫了欠條。這種情形，他可以拿欠條起訴嗎?　　村（居）法律顧問鄭冠杰律師說，通常，勞動爭議案件的當(dāng)事人應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服裁決的，再向人民法院起訴。但是，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》的規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。如果吳先生陳述屬實(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，他可以不經(jīng)仲裁，以欠條為證據(jù)直接向法院起訴。

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合同到期公司不續(xù)簽，該不該付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　翔安區(qū)陳新社區(qū)林女士（化名）最近遭遇了一件煩心事，她和公司的勞動合同到期了，公司表示不跟她續(xù)簽了，讓她申請離職，也不給她補(bǔ)償。她咨詢說，自己該怎么辦？

　　村（居）法律顧問林秉哲律師表示，勞動合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，單位均須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，合同到期公司不續(xù)簽，依法須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，一年工齡應(yīng)補(bǔ)償一個(gè)月的工資。